Dr. Ann-Marie Nienaber, MScBA; M.A.
Ehemalige Mitarbeiterin

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation

Universitätsstr. 14-16
48143 Münster



  • 2023

    Forschungsartikel (Buchbeitrag)

    Nienaber, A.-M., Spundflasch, S., & Soares, A. E. (2023). Behavioural Change in Local Authorities to Increase Organisational Capacity. In Woodcock, A., Saunders, J., Fadden-Hopper, K., & O’Connell, E. (Eds.), Capacity Building in Local Authorities for Sustainable Transport Planning (pp. 81–98). Singapore: Springer Nature.
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    Nienaber, A.-M., Woodcock, A., & Gut, K. (2023). Meeting the Covid Challenge — Agility and Resilience of SUITS Local Authorities. In Woodcock, A., Saunders, J., Fadden-Hopper, K., & O’Connell, E. (Eds.), Capacity Building in Local Authorities for Sustainable Transport Planning (pp. 331–345). Singapore: Springer Nature.
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    Saunders, J., Budhdeo, S., Fadden-Hopper, K., Nienaber, A.-M., Spundflasch, S., Surace, M., Nussio, F., Pirra, M., Navarro, A., Girdvainiene, I., Drambarean, T., & Ioannis, K. (2023). Integrating Transport Programmes for Sustainable Reduction in Urban Road Congestion — Best Practise Examples from Local Authorities Working with SUITS. In Woodcock, A., Saunders, J., Fadden-Hopper, K., & O’Connell, E. (Eds.), Capacity Building in Local Authorities for Sustainable Transport Planning (1st ed., pp. 137–179). Singapore: Springer Nature.
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    Woodcock, A., Nienaber, A.-M., Saunders, J., Spundflasch, S., Budhdeo, S., Fadden-Hopper, K., & Estivio, G. (2023). The Local Authority Perspective on EU–Funded Collaborative Projects. In Woodcock, A., Saunders, J., Fadden-Hopper, K., & O’Connell, E. (Eds.), Capacity Building in Local Authorities for Sustainable Transport Planning (pp. 347–360). Singapore: Springer Nature.
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Hartner-Tiefenthaler, M., Nienaber, A.-M., & Yanagida, T. (2023). Occupation matters! A multilevel analysis of organizational trust in professional bureaucracies in the healthcare sector. Public Performance & Management Review, 46(3), 512–535.
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    Nienaber, A.-M., Holtgrave, M., Biron, M., Baumeister, V., Nayir, D. Z., & Schewe, G. (2023). Trickle-down effect of organizational trust on co-worker trust: The moderating role of cultural dissimilarity and relationship length. European Management Review, 20(1), 97–112.
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    Nienaber, A.-M., Woodcook, A., Soares, A. E., Searle, R., & Tietmeyer, J. (2023). The role of women as change agents in a male-dominated context: Empirical findings from the transport and mobility industry. Work. (accepted / in press (not yet published))
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  • 2021

    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Nienaber, A.-M., Spundflasch, S., Soares, A., & Woodcock, A. (2021). Distrust as a Hazard for Future Sustainable Mobility Planning. Rethinking Employees’ Vulnerability When Introducing New Information and Communication Technologies in Local Authorities. International Journal of Human-Computer Interaction, 37(4), 390–401.
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    Editorial (Zeitschrift)

    Hofmann, E., Hartl, B., & Nienaber, A.-M. (2021). Sharing Economy and the Issue of (Dis)Trust.
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  • 2020

    Forschungsartikel (Buchbeitrag)

    Nienaber, A.-M., Spundflasch, S., Soares, A., & Woodcock, A. (2020). Employees’ Vulnerability — The Challenge When Introducing New Technologies in Local Authorities. In Krömker, H. (Ed.), HCI in Mobility, Transport, and Automotive Systems. Driving Behavior, Urban and Smart Mobility (pp. 297–307). Lecture Notes in Computer Science: Vol. 12213. Cham: Springer Nature.
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Holtgrave, M., Nienaber, A., Tzafrir, S., & Schewe, G. (2020). Cooperation in the Face of Conflict: Effects of Top Managers’ Trust Beliefs in their Firms’ Major Suppliers. British Journal of Management, 31(2), 253–273.
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    Nienaber, A.-M., Woodcock, A., & Liotopoulos, F. K. (2020). Sharing Data — Not With Us! Distrust as Decisive Obstacle for Public Authorities to Benefit From Sharing Economy. Frontiers in Psychology (Front Psychol), 11(Jan.), 1–13.
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  • 2019

    Forschungsartikel (Buchbeitrag)

    Griep, Y., Cooper, C., Robinson, S., Rousseau, D. M., Hansen, S. D., Tomprou, M., Conway, N., Briner, R., Coyle-Shapiro, J. A.-M., Horgan, R., Lub, X., de Jong, J., Kraak, J. M., O’Donohue, W., Jones, S. K., Vantilborgh, T., Yang, Y., Cassar, V., Akkermans, J., Jepsen, D., Woodrow, C., de Jong, S., Sherman, U., Bezzina, F., Erdem, C., Nienaber, A.-M., Romeike, P., Bankins, S., Bal, P. M., Wiechers, H., Pezer, L., Achnak, S., & Linde, B. J. (2019). Psychological contracts: back to the future. In Griep, Y., & Cooper, C. (Eds.), Handbook of Research on the Psychological Contract at Work (pp. 397–414). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
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  • 2018

    Forschungsartikel (Buchbeitrag)

    Nienaber, A., Holtgrave, M., & Romeike, P. (2018). Trust in Teams: A Review across Levels. In Searle, R., Nienaber, A., & Sitkin, S. (Eds.), The Routledge Companion to Trust (pp. 105–128). New York: Routledge.
    Mehr Details BibTeX Gesamter Text

  • 2017

    Abstract in Online-Sammlung (Konferenz)

    Nienaber, A., Holtgrave, M., & Romeike, P. (2017). Trust in Teams: A Review across Levels. Poster session presented at the Academy of Management Conference, Atlanta (GA), USA. (accepted / in press (not yet published))
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Borgstedt, P., Nienaber, A., Liesenkötter, B., & Schewe, G. (2017). Legitimacy Strategies in Corporate Environmental Reporting: A Longitudinal Analysis of German DAX Companies’ Disclosed Objectives. Journal of Business Ethics, 2017.
    Mehr Details BibTeX Gesamter Text DOI

    Hofeditz, M., Nienaber, A., Dysvik, A., & Schewe, G. (2017). "Want to" Versus "Have to": Intrinsic and Extrinsic Motivators as Predictors of Compliance Behavior Intention. Human Resource Management, 56(1), 25–49.
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    Holtgrave, M., Nienaber, A., & Ferreira, C. (2017). Untangling the Trust-Control Nexus in International Buyer-Supplier Exchange Relationships: An Investigation of the Changing World Regarding Relationship Length. European Management Journal, 35(4), 523–537.
    Mehr Details BibTeX Gesamter Text DOI

    Holtgrave, M., Zamantili Nayir, D., Nienaber, A., & Schewe, G. (2017). Knowledge Comes but Wisdom Lingers! Learning Orientation as the Decisive Factor for Translating Social Capital into Organizational Innovativeness and Performance in Turkey. European Journal of International Management, 2017. (online first)
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    Romeike, P., Fleschhut, M., Nienaber, A., & Schewe, G. (2017). Development and validation of the Legitimate Monitoring and Control Questionnaire (LMCQ). European Management Journal, 35(1), 46–59.
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  • 2016

    Forschungsartikel in Sammelband (Konferenz)

    Holtgrave, M., Nienaber, A., Tzafrir, S., & Schewe, G. (2016). Cooperation in the Face of Conflict: The Effects of Interorganizational Trust Beliefs. In Proceedings of the Australian New Zealand Academy of Management, Brisbane, Australia. (accepted / in press (not yet published))
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    Sick, N., Suseno, Y., Hofmann, E., & Nienaber, A.-M. (2016). Distance dimensions and knowledge hiding in academic collaborations. In Proceedings of the ISPIM Summit 2016, Kuala Lumpur, Malaysia.
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Romeike, P., Nienaber, A., & Schewe, G. (2016). How Differences in Perceptions of Own and Team Performance Impact Trust and Job Satisfaction in Virtual Teams. Human Performance, 29(4), 291–309.
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    Sick, N., Nienaber, A.-M., Liesenkötter, B., vom Stein, N., Schewe, G., & Leker, J. (2016). The legend about sailing ship effects — is it true or false? The example of cleaner propulsion technologies diffusion in the automotive industry. Journal of Cleaner Production, 88, 405–413.
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  • 2015

    Forschungsartikel in Sammelband (Konferenz)

    Leker, J., Liesenkötter, B., Nienaber, A.-M., Schewe, G., Sick, N., & vom Stein, N. (2015). Still waiting for electric cars to break through — Blame it on the sailing ship effect!. In Proceedings of the The XXVI ISPIM Conference — Shaping the Frontiers of Innovation Management, Budapest, Ungarn.
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Nienaber, A., Hofeditz, M., & Romeike, P. (2015). Vulnerability and Trust in Leader-Follower Relationships. Personnel Review, 44(4), 567–591.
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    Nienaber, A., Romeike, P., Searle, R., & Schewe, G. (2015). A qualitative meta-analysis of trust in supervisor-subordinate relationships. Journal of Managerial Psychology, 30(5), 507–534.
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    Nienaber, A.-M., Borgstedt, P., Liesenkötter, B., & Schewe, G. (2015). Kommunikation von ökologisch nachhaltiger Unternehmensführung im Energieversorgungssektor — Eine qualitativ-longitudinale Analyse zur Transparenz in der Nachhaltigkeitsberichterstattung. Zeitschrift für Umweltpolitik und Umweltrecht (ZfU), 38(1).
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    Nienaber, A.-M., Holtorf, V., Leker, J., & Schewe, G. (2015). A Climate of Psychological Safety enhances the Success of Front End Teams. International Journal of Innovation Management, 19(02).
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  • 2014

    Forschungsartikel (Buchbeitrag)

    Schewe, G., Nienaber, A., Buschmann, A., Neyer, B., & Käs, M. (2014). Die Verantwortung großer deutscher Dienstleister gegenüber der Gesellschaft — eine longitudinale Analyse der ökologischen Nachhaltigkeitsberichte von 2000 bis 2010. In Tomaschek, N., & Streinzer, A. (Eds.), Verantwortung — Über das Handeln in einer komplexen Welt (pp. 97–112). University — society — industry: Vol. 3. Münster: Waxmann.
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    Forschungsartikel in Sammelband (Konferenz)

    Romeike, P., Nienaber, A., & Schewe, G. (2014). How to kill two birds with one stone: Enhancing trust while exercising effective, legitimate control over field service sales employees. In Proceedings of the 30th EGOS Colloquium (Pre-Colloquium Development Workshop), Rotterdam, Niederlande.
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    Romeike, P., Nienaber, A., & Schewe, G. (2014). The game changer: How disagreement between subordinate perception and supervisor intention of control affects subordinates’ trust within technical field-service teams. In Proceedings of the 8th FINT/EIASM Conference on Trust Within and Between Organisations, Coventry, Großbritannien. (accepted / in press (not yet published))
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    Romeike, P., Nienaber, A., & Schewe, G. (2014). “I’m a high flyer — what’s my return?” — How perceived overperformance decreases trust and job satisfaction in virtual teams. In Proceedings of the Australian and New Zealand Academy of Managament (ANZAM), Sydney, Australia. (accepted / in press (not yet published))
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Harland, P., & Nienaber, A. (2014). Solving the Matchmaking Dilemma between Companies and External Idea Contributors. Technology Analysis & Strategic Management, 26, 639–653.
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    Nienaber, A., Hofeditz, M., & Searle, R. (2014). Do we bank on regulation or reputation? A meta-analysis and meta-regression of organizational trust in the financial services sector. International Journal of Bank Marketing, 2014(35(5)), 367–407.
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    Nienaber, A., Hofeditz, M., & Searle, R. (2014). Do regulations play a significant role in the financial sector? Results of a meta-analysis. International Journal of Bank Marketing, 32, 367–407.
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  • 2013

    Forschungsartikel (Buchbeitrag)

    Romeike, P., & Nienaber, A. (2013). Kontrolle und Vertrauen in virtuellen Arbeitsbeziehungen. In Tomaschek, N., & Hammer, E. (Eds.), Vertrauen: Standpunkte zum sozialen, wirtschaftlichen und politischen Handeln (pp. 79–91). University-Society-Industry. Beiträge zum lebensbegleitenden Lernen und Wissenstransfer: Vol. 2. Wien: Waxmann.
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    Forschungsartikel in Sammelband (Konferenz)

    Liesenkötter, B., Nienaber, A., & Schewe, G. (2013). Paths and Ships — Why green technologies could fail in automotive industry. In Proceedings of the 22nd International Association on Management of Technology (IAMOT), 14. bis 18. April 2013, Porto Alegre, Brasilien.
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    Nienaber, A., Hofeditz, M., & Searle, R. (2013). Restoring Trust: Is it my experience or that of my friend that matters most?. In Proceedings of the Social relations and Human Security Conference, Coventry, United Kingdom.
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    Nienaber, A., Hofeditz, M., Searle, R., & Schewe, G. (2013). Reputation counts but the relationship history does not matter! Asian characteristics in business relationships — a meta-analysis. In Proceedings of the First International Network on Trust Symposium, Singapore, Singapore.
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    Nienaber, A., Hofeditz, M., Struchholz, K., & Schewe, G. (2013). The curvilinear Dynamics of INTEROrganizational Trust — a Meta-analysis of two decades trust research. In Proceedings of the WK ORG Workshop 2013, Jena, Deutschland.
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    Nienaber, A., Liesenkötter, B., & Schewe, G. (2013). Are formal institutions overrated for efficiency knowledge transfer? — The noteworthy influence of a sustainable culture in knowledge-networks. In Proceedings of the 22nd International Association on Management of Technology (IAMOT), 14. bis 18. April 2013, Porto Alegre, Brasilien.
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    Romeike, P. D., Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2013). Trust and control in virtual work relationships. In Proceedings of the 29th EGOS Colloquium (Pre-Colloquium Development Workshop), Montreal, Kanada.
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    Romeike, P. D., Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2013). Nothing but lone fighters? A case study of field service employees in the telecommunications industry. In Proceedings of the British Academy of Management Annual Meeting 2013, Liverpool, Großbritannien.
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    Abstract in Online-Sammlung (Konferenz)

    Romeike, P. D., Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2013). Towards an Understanding of the Dynamics in Contemporary Work Relationships. Poster session presented at the 16th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Nienaber, A.-M., Zhang, Y., Kleist, S., & Schewe, G. (2013). Vertrauen oder guanxi — was ist entscheidend für den Verhandlungserfolg in deutsch-chinesischen Geschäftsbeziehungen?. Zeitschrift Führung und Organisation (zfo), 82, 9–14.
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    Nienaber, A., Buschmann, A., Birken, I., & Schewe, G. (2013). Glaubwürdigkeit im Internethandel — Steigern Siegel und Zertifikate die Vertrauenswürdigkeit von Online-Händlern?. Zeitschrift Führung und Organisation (zfo), 82, 273–278.
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    Arbeitspapier / Working Paper

    Schewe, G., Nienaber, A., & Will, J. (2013). Wissenstransfer zwischen Wirtschaft und Wissenschaft in regionalen Netzwerken — dargestellt am Beispiel DER INNOVATIONSSTANDORT e. V. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 91. Münster: WWU.
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  • 2012

    Forschungsartikel (Buchbeitrag)

    Becker, S., Böcker, D., & Nienaber, A. (2012). Vom Fußballverein zur Kapitalgesellschaft — Ausgliederung von Profisportabteilungen am Beispiel von Fortuna Düsseldorf. In Schewe, G., & Littkemann, J. (Eds.), Sportmanagement: der Profi-Fußball aus sportökonomischer Perspektive (3., pp. 85–138). Hofmann.
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    Becker, S., Böcker, D., & Nienaber, A. (2012). Vom Fussballverein zur Kapitalgesellschaft — Ausgliederung von Profisportabteilungen am Beispiel von Fortuna Düsseldorf. In Schewe, G., & J., (Eds.), Sportmanagement (pp. 85–138).
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    Nienaber, A., Lütke-Wenning, T., & Schewe, G. (2012). Sind Trainer ihr Geld wert? Eine Analyse der Arbeitsqualität von Trainern der ersten Fußballbundesliga. In Schewe, G., & Littkemann, J. (Eds.), Sportmanagement: der Profi-Fußball aus sportökonomischer Perspektive (3., pp. 333–368). Schorndorf: Hofmann.
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    Forschungsartikel in Sammelband (Konferenz)

    Nienaber, A., Buschmann, A., & Schewe, G. (2012). Tue Gutes und rede (nicht) darüber? — Eine Analyse zur CSR-Kommunikation in Familienunternehmen der Textilbranche. In Proceedings of the 3. Mittelstandsforum, Frankfurt am Main, Deutschland.
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    Nienaber, A., Buschmann, A., & Schewe, G. (2012). E-Commerce Trustworthiness — Which Signals to Add? An Empirical Analysis in the Fashion Industry. In Proceedings of the CASiM 2012, Leipzig, Deutschland.
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Buschmann, A., Liesenkötter, B., Nienaber, A., & Schewe, G. (2012). Alles nur Greenwashing? Wie glaubwürdig berichten Unternehmen über ihr Nachhaltigkeitsengagement?. Zeitschrift für Umweltpolitik und Umweltrecht (ZfU), 35(1), 1–27.
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    Nienaber, A., Elling, O., & Liesenkötter, B. (2012). Gut geschult ist halb gewonnen. Personalwirtschaft, 39(4), 71–73.
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    Nienaber, A.-M., Liesenkötter, B., Adolphs, C., & Völker, M. (2012). Green Leadership in DAX-30-Unternehmen: Eine verbindliche Neuausrichtung der Unternehmensführung?. Zeitschrift Führung und Organisation (zfo), 81(2), 86–90.
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    Schewe, G., & Nienaber, A.-M. (2012). „Mit Heynckes gewinnen wir Spiele für 12,50 Euro“ oder wider die wissenschaftliche Diskriminierung der Ökonomie in sportökonomischen Untersuchungen. SCIAMUS — Sport und Gesellschaft, 1, 29–32.
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    Arbeitspapier / Working Paper

    Schewe, G., & Nienaber, A. (2012). Studie „Corporate Social Responsibility bei Genossenschaften“. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 81. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Terhaar, D., & Nienaber, A. (2012). Studie „Verwaltungskultur der Stadt Münster“. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 90. Münster: WWU.
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  • 2011

    Forschungsartikel in Sammelband (Konferenz)

    Nienaber, A., Buschmann, A., Liesenkötter, B., & Schewe, G. (2011). Efficient Use of Open Innovation — Relevance of Intraorganizational Trust between R&D and Marketing: An Experimental Approach. In Proceedings of the World Conference on Mass Customization, Personalization, and Co-Creation: Bridging Mass Customization and Open Innovation, 17. — 19. November 2011, San Francisco, USA.
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Lütke-Wenning, T., Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2011). Spiegelt sich die Arbeitsqualität eines Trainers im Gehalt wider? Vom Setzen falscher Anreize bei der Personalentlohnung. SCIAMUS — Sport und Management, 29–46.
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    Lütke-Wenning, T., Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2011). Spiegelt sich die Arbeitsqualität eines Trainers im Gehalt wider? Vom Setzen falscher Anreize bei der Personalentlohnung. SCIAMUS — Sport und Gesellschaft, 2, 29–6.
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    Nienaber, A., Liesenkötter, B., & Elling, O. (2011). Überzeugende Vorstellung — Welche Erfolgsfaktoren zeichnen Karriereseiten im Internet aus?. vigo management, o. Jg.(4), 8.
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    Nienaber, A., Liesenkötter, B., & Elling, O. (2011). Erfolgreich ins Netz gegangen. Personalwirtschaft, 38(12), 39–41.
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    Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2011). Merkmale einer vertrauensvollen Kommunikation zwischen Organisationen — Eine empirische Analyse. Journal für Management, 6, 3–28.
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    Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2011). What’s important for trustful communication with customers? An empirical analysis. Journal of General Management, 37, 1–37.
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    Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2011). Merkmale eine vertrauensvollen Kommunikation zwischen Organisationen — eine empirische Analyse. Zeitschrift für Management (ZfM), 6(1), 3–27.
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    Schewe, G., & Nienaber, A.-M. (2011). Explikation von implizitem Wissen. Journal für Betriebswirtschaft, 61, 37–84.
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    Schewe, G., & Nienaber, A.-M. (2011). Explikation von implizitem Wissen: Stand der Forschung zu Barrieren und Lösungsansätzen. Journal für Betriebswirtschaftslehre (JfB), 61(1), 37.
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    Qualifikationsschrift (Dissertation, Habilitationsschrift)

    Nienaber, A.-M. (2011). Markteinführung von Produktinnovationen in der Medizintechnik. Eine empirische Untersuchung zur Ausgestaltung des Kommunikations-Mix. at the Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Betriebswirtschaftliche Forschungsergebnisse: Vol. 139. Berlin: Duncker & Humblot Verlag.
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  • 2010

    Forschungsartikel in Sammelband (Konferenz)

    Nienaber, A., & Schewe, G. (2010). How Can Trust Communication Make Innovative Averse People Become Lead Users?. In Proceedings of the Konferenzbeitrag zur XXI ISPIM Conference, Bilbao, Spanien. (accepted / in press (not yet published))
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    Arbeitspapier / Working Paper

    Schewe, G., Nienaber, A., & Drees, J. (2010). Existiert der FC Bayern München Bonus? — Empirische Analyse über die Imagewirkung in kritischen Schiedsrichterentscheidungen. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 71. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Nienaber, A., & Liesenkötter, B. (2010). Markteintritt in die arabische Welt — eine fallstudienbasierte Untersuchung deutscher Familienunternehmen. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 68. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Nienaber, A., & Lütke-Wenning, T. (2010). Incentivierung im Sport — Trainer im Profifußball. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 72. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Nienaber, A., Tietmeyer, J., & Jung, D. (2010). Evaluation der Leistungen — eine große Herausforderung für soziale Einrichtungen. Entwicklung eines Evaluationsleitfadens durch die Integration sozialwissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Erkenntnisse. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 70. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Nienaber, A., Tietmeyer, J., & Witt, A. (2010). Employer Branding bei Non-Profit-Organisationen. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 73. Münster: WWU.
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  • 2009

    Forschungsartikel (Buchbeitrag)

    Schewe, G., & Nienaber, A.-M. (2009). Kommunikation als Erfolgsfaktor im Innovationsmanagement: Vertrauenskommunikation und Innovationsbarrieren. In Zerfaß, A., & Möslein, K. (Eds.), Kommunikation als Erfolgsfaktor im Innovationsmanagement (pp. 227–241). Wiesbaden.
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    Schewe, G., & Nienaber, A.-M. (2009). Vertrauenskommunikation und Innovationsbarrieren. Theoretische Grundlagen. In Zerfaß, A., & Möslein, K. (Eds.), Kommunikation als Erfolgsfaktor im Innovationsmanagement. Strategien im Zeitalter der Open Innovation (1st ed., pp. 217–231). Wiesbaden: Gabler Verlag.
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    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Nienaber, A.-M., & Tietmeyer, J. (2009). Wie sollen Non-Profit Organisationen ihre Mitarbeiter vertrauensvoll motivieren? Eine vergleichende Analyse bei gemeinnützigen und renditeorientierten Unternehmen. Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen (ZögU), 33(4), 335–355.
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    Tietmeyer, J., & Nienaber, A.-M. (2009). Structure follows Process. Die Restrukturierung der Aufbauorganisation bei A.Y.N. Hongkong. Zeitschrift Führung und Organisation (zfo), 78(3), 178–185.
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    Arbeitspapier / Working Paper

    Schewe, G., Nienaber, A., & Kienitz, S. (2009). Ausgestaltung eines Kommunikations-Mix für Nonprofit-Unternehmen unter Berücksichtigung der Besonderheiten dieses Bereiches. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 63. Münster: WWU.
    Mehr Details BibTeX

    Schewe, G., Nienaber, A., & Staubermann, B. (2009). Das Tor zum psychologisch wichtigen Zeitpunkt — Mythos oder Wahrheit im Profi-Fußball? Eine empirische Analyse verschiedener Mythen in der Fußball-Bundesliga von 1955 bis 2008. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 62. Münster: WWU.
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  • 2008

    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Magnus, K.-H., Nienaber, A.-M., Schewe, G., & Thonemann, U. (2008). Eine Überdosis an Kooperation vermeiden! Empirische Erkenntnisse zum Erfolg der Supply-Chain-Organisation. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 60(3), 241–276.
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    Magnus, K.-H., Nienaber, A.-M., Schewe, G., & Thonemann, U. (2008). Eine Überdosis an Kooperation vermeiden! Empirische Erkenntnisse zum Erfolg der Supply-Chain-Organisation. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 60(3), 241–276.
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    Arbeitspapier / Working Paper

    Schewe, G., Nienaber, A., & Böge, L. (2008). Relevance of Trust in International Deployment of Employees. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschafts¬lehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 45. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Nienaber, A., & Friedenstab, K. (2008). Einsatz von Beziehungsvertrauen zur Explikation von implizitem Wissen. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschafts¬lehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 47. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Nienaber, A., & Gilhaus, M. (2008). Vertrauen — eine interdisziplinäre Analyse in der wissenschaftliche Forschung. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 53. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Nienaber, A., & Händeler, K. (2008). Konzeptionelle Herleitung eines Wirkungsmodells von Vertrauen in Geschäftsbeziehungen. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 52. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Nienaber, A., & Ofosu, K. (2008). Das Management der Post Merger Integration — Beispiel Reebok/adidas. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 55. Münster: WWU.
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  • 2007

    Arbeitspapier / Working Paper

    Schewe, G., Nienaber, A., & Pieper, O. (2007). Die Auswirkungen der Änderung des Ladenschlussgesetzes auf das Personalmanagement am Beispiel des Facheinzelhandels. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 43. Münster: WWU.
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  • none

    Forschungsartikel (Zeitschrift)

    Nienaber, A.-M., Woodcock, A., Soares, A., & Searle, R. Women believe in yourselves! Perceived self-efficacy during organisational change in the transport sector. Work. (accepted / in press (not yet published))
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