Psychological contracts: back to the future
Zusammenfassung
Schlüsselwörter
Trust; Distrust; Employee Attitudes and Behaviors toward the Organization; Counterproductive Work Behavior
Zitieren als
Griep, Y., Cooper, C., Robinson, S., Rousseau, D. M., Hansen, S. D., Tomprou, M., Conway, N., Briner, R., Coyle-Shapiro, J. A.-M., Horgan, R., Lub, X., de Jong, J., Kraak, J. M., O’Donohue, W., Jones, S. K., Vantilborgh, T., Yang, Y., Cassar, V., Akkermans, J., Jepsen, D., Woodrow, C., de Jong, S., Sherman, U., Bezzina, F., Erdem, C., Nienaber, A.-M., Romeike, P., Bankins, S., Bal, P. M., Wiechers, H., Pezer, L., Achnak, S., & Linde, B. J. (2019). Psychological contracts: back to the future. In Griep, Y., & Cooper, C. (Eds.), Handbook of Research on the Psychological Contract at Work (pp. 397–414). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.Details
Publikationstyp
Forschungsartikel (Buchbeitrag)
Begutachtet
Nein
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Jahr
2019
Buchtitel
Handbook of Research on the Psychological Contract at Work
Herausgeber
Griep, Yannick; Cooper, Cary
Erste Seite
397
Letzte Seite
414
Verlag
Edward Elgar Publishing
Ort
Cheltenham
Sprache
Englisch
ISBN
9781788115674
DOI
