Studierende des Masterstudiengangs Management präsentieren Change-Management-Konzepte vor Kienbaum.
Am 24. und 31. Mai 2017 war die Unternehmensberatung Kienbaum zu Gast am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation. Im Rahmen des Praxisseminars II „Change Management“ hat sich Kienbaum die Konzepte von 24 Management-Studierenden zu einem Veränderungsprojekt eines Kienbaum-Kunden vorstellen lassen. Im Vorfeld der Präsentationen hatten der Kienbaum-Director im Bereich Management Development, Thomas Studer, und die Kienbaum-Beraterin, Daniela Held, die Studierenden hautnah in die Change-Management-Beratungsansätze von Kienbaum eingeweiht und die Herausforderungen eines aktuellen Kienbaum-Kunden aus der Gesundheitsbranche vorgestellt. Die Herausforderung des Kunden bestand darin, nach einem durchgeführten Unternehmenszusammenschluss die Integration der Unternehmenskulturen der beiden Unternehmen zu meistern. Auf Basis des Kienbaum-Beratungsansatzes und der Kienbaum-Beratungstools haben die Studierenden dann in den folgenden Wochen konkrete Lösungen für die Kulturintegration des Kunden entwickelt und präsentiert.
Frau Held (Kienbaum), Dr. Christoph Brast und Kristina von Gehlen (beide Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal & Innovation) mit den teilnehmenden Gruppen des Seminars.
