| Nr. |
Thema |
Jahr |
| 132 |
Auswirkungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) auf die Unternehmenspraxis - Eine betriebswirtschaftliche Perspektive |
2019 |
| 131 |
Internationalisierung im Sport - Eine vergleichende Analyse der Markteintrittsstrategien von Sportorganisationen |
2019 |
| 130 |
Diversity Management als Erfolgsfaktor des strategischen Personalamanagements?! - Eine Analyse des Einflusses auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit |
2019 |
| 129 |
Die Effekte non-monetärer Anreize auf die Mitarbeiteleistung: Eine systematische Literaturstudie |
2019 |
| 128 |
Disruptive Innovationen in der Automobilbranche - Eine Analyse der Elektromobilität |
2019 |
| 127 |
Transformational Leadership: Does it apply to virtual teams? |
2019 |
| 126 |
Das Business Model Canvas - Stärken und Schwächen des Modells |
2019 |
| 125 |
Design Thinking als Prozess für Innovation: Das d.school Prozessmodell und das Enterprise Design Thinking Framework im Vergleich |
2019 |
| 124 |
Der Einfluss verschiedener Führungsstile auf die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg - Eine systematische Analyse |
2019 |
| 123 |
Das Erfolgskonzept der Sharing Economy - Eine Analyse innovativer Geschäftsmodelle anhand von Swapfiets |
2018 |
| 122 |
Herausforderungen und Barrieren bei der Implementierung eines Lean Management-Systems in Unternehmen: Ableitung von allgemeinen Handlungsempfehlungen |
2018 |
| 121 |
Der Link zwischen Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität - Ein Literaturbericht |
2018 |
| 120 |
Die Auswirkungen von Office-Konzepten auf Unternehmen und ihre Mitarbeiter - Eine systematische Analyse |
2018 |
| 119 |
Der Einfluss von Führungsstilen auf das Commitment und die Kündigungsabsicht der Mitarbeiter - Eine systematische Analyse |
2018 |
| 118 |
Der Zusammenhang von Führungsstil und Mitarbeiterleistung: Eine qualitative Analyse |
2018 |
| 117 |
Beeinflusst der Führungsstil das Wohlbefinden der Mitarbeiter? Eine qualitative Analyse |
2018 |
| 116 |
Der Einfluss der Akkutechnologie auf die Strukturen der Elektrowerkzeugbranche - Eine qualitative Analyse |
2018 |
| 115 |
Disruptive Innovationen im Lebensmitteleinzelhandel - Eine Analyse des e-Food Marktes am Beispiel von Amazon Fresh |
2018 |
| 114 |
Das Streben nach Person-Organization Fit - Eine kritische Analyse des supplementären und komplementären Fit |
2018 |
| 113 |
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Supply Chain Effizienz - Eine qualitative Analyse |
2018 |
| 112 |
Elektromobilität im Carsharing - Eine disruptive Innovation? |
2018 |
| 111 |
Elektromobilität - eine disruptive Innovation? Handlungsempfehlungen anhand des Fallbeispiels der Daimler AG |
2018 |
| 110 |
Digitalisierungsstrategien vor dem Hintergrund firmenspezifischer Kernkompetenzen - Eine Analyse der Daimler AG |
2018 |
| 109 |
Shared Value als Maßnahme zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität |
2018 |
| 108 |
Corporate Social Responsibility vor dem Hintergrund familiengeführter Unternehmen |
2018 |
| 107 |
Die Auswirkungen eines einheitlich eingeführten Projektmanagement-Modells auf den Projekterfolg - Eine qualitative Analyse anhand der INTERSEROH Dienstleistungs GmbH |
2018 |
| 106 |
Finanzierungsmöglichkeiten von Startups - Entwicklung eines Entscheidungsrahmens |
2018 |
| 105 |
Disruption der Taxibrance - Eine vergleichende Geschäftsmodellanalyse im Markt für urbane Mobilität |
2018 |
| 104 |
Zeitliche und räumliche Arbeitflexibilisierung - Eine Analyse der Auswirkungen auf die Work-Life-Balance |
2018 |
| 103 |
Greenwashing: Auswirkungen und Handlungsempfehlungen am Fallbeispiel Shell |
2018 |
| 102 |
Die Auswirkungen von Jobrotation auf die Arbeitszufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter |
2018 |
| 101 |
Konfliktmanagement unterschiedlicher Führungsstile - eine konzeptionelle Analyse |
2018 |
| 100 |
The Strategic Role of Effective Leadership: A Qualitative Analysis of Emotional Intelligence as a Key Antecedent |
2018 |
| 99 |
Freie Kapazitäten für die Sharing Economy - Eine vergleichende Geschäftsmodellanalyse im Markt für ungenutzten Raum |
2018 |
| 98 |
Gibt es einen Zusammenhang zwischen Corporate Social Responsibility und Firmenerfolg? Eine qualitative Analyse |
2018 |
| 97 |
Soziale Medien als Ansatz für die Rekrutierung der Generation Y - Eine Analyse der PricewaterhouseCoupers GmbH |
2018 |
| 96 |
Mobile Payment - Eine vergleichende Analyse der Technologieakzeptanz zwischen den USA und Deutschland |
2018 |
| 95 |
Surviving Layoffs - An Analysis of the Impact of Downsizing on Job Satisfaction, Turnover Intention and Organizational Commitment |
2018 |
| 94 |
Effects of Corporate Social Responsibility on Employee Engagement |
2018 |
| 93 |
Die Auswirkungen von M&A Transaktionen auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen |
2018 |
| 92 |
Elektromobilität - Eine disruptive Innovation? Handlungsempfehlungen am Fallbeispiel der BMW Group |
2018 |
| 91 |
Digitale Transformation der Lebensmittelindustrie - eine Analyse der Chance und Risiken für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel |
2018 |
| 90 |
Disruption etablierter Geschäftsmodelle durch Online-Anbieter |
2018 |
| 89 |
Sind Business Angels unabdingbar für die Early-Stage-Finanzierung von Start-ups? Eine qualitative Analyse am Beispiel Deutschland |
2018 |
| 88 |
Erfolgsfaktoren von Crowdfunding-Kampagnen: Eine qualitative Analyse am Beispiel von "bayti hier" |
2018 |
| 87 |
Video-Streaming als disruptive Innovation am Beispiel Netflix |
2018 |
| 86 |
Ein strategischer Vergleich der Erfolgsfaktoren von Single-Sourcing und Multiple-Sourcing |
2017 |
| 85 |
Auswirkungen des Führungsstils auf die Innovationskraft: Die Rolle von transformationaler und transaktionaler Führung |
2017 |
| 84 |
Corporate Social Responsibility as a Source of Competitive Advantage? - A qualitative analysis for the textile industry |
2017 |
| 83 |
Der Einfluss der Transaktionskosten auf die Markteintrittsstrategie: Eine qualitative Analyse |
2018 |
| 82 |
A Framework for Retention Management of Key Employees in the M&A Process |
2018 |
| 81 |
Die Innovationskultur als Voraussetzung für eine Open Innovation Strategie |
2018 |
| 80 |
Innovationskultur: Konzeption und Rahmenfaktoren in der Praxis |
2018 |
| 79 |
Der Einfluss von Digitalisierung auf die Lieferantenintergration in Unternehmen |
2018 |
| 78 |
Der Einfluss spezifischer Führungsstile auf die Motivation von Mitarbeitern im Kontext der digitalen Arbeitswelt |
2018 |
| 77 |
Influence factors of consumer behaviour in the context of sharing economy - A qualitative analysis |
2017 |
| 76 |
The Introduction of a Quota for Woman on Boards in Europe - A Cross-National Analysis of the Impact on Firm Performance |
2017 |
| 75 |
HR-Kontrolle und Partizipation am Arbeitsplatz - Eine Analyse der Auswirkungen auf die Mitarbeiter sowie den Unternehmenserfolg |
2017 |
| 74 |
Elektromobilität als distruptive Innovation in der Automobilbranche |
2017 |
| 73 |
Das Lean Start-up Konzept: Eine strategische Analyse |
2017 |
| 72 |
Zwischen Kompetenz und Innovation - Eine strategische Analyse der Erfolgsfaktoren des Geschäftsmodells von RB Leipzig |
2017 |
| 71 |
Fitnesskurse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Auswirkungen auf Gesundheit und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen |
2017 |
| 70 |
Analyse des Employer Branding Prozesses am Praxisbeispiel der "Rademacher Geräte-Elektronik GmbH" |
2017 |
| 69 |
Building a culture for innovation: How do innvotive climate, knowledge sharing and failure tolerance affect innovation in organiziations? |
2017 |
| 68 |
Komprimierte Arbeitswoche und Gleitzeit: Auswirkungen zweier flexibler Arbeitszeitmodelle auf die Arbeitszufriedenheit und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben |
2017 |
| 67 |
From Production towards Intermediation - Examing Business Model Innovations in the Automotive Industrie |
2017 |
| 66 |
Erfolgskritische Phasen des Generationswechsels mitteilständischer Familienunternehmen - eine qualitative Analyse |
2017 |
| 65 |
Corporate Social Responsibility im Einzelhandel - Ein ganzheitliches Konzept der Unternehmensführung? |
2017 |
| 64 |
Analyse der Auswirkungen einer unterstützenden Unternehmenskultur auf Mitarbeiter und Performance |
2017 |
| 63 |
Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf Burn-out und Bindung der Mitarbeiter an die Organisation |
2017 |
| 62 |
Der Einfluss kultureller Unterschiede bei Mergers & Acquisitions auf den Unternehmenserfolg |
2017 |
| 61 |
Cultural Diversity in Teams: Effects on Team Communication Effectiveness and Creativity |
2017 |
| 60 |
Transition vom stationären Handel zum E-Commerce: Eine qualitative Analyse am Beispiel der Möbel- und Einrichtungsbranche |
2017 |
| 59 |
Unternehmensgründung nach der Lean Startup Theorie - Eine Analyse am Beispiel des Fintech Startups COMPEON |
2017 |
| 58 |
Die agile Organisation als zukunftsgerichtete Organisationsform im digitalen Transformationsprozess |
2017 |
| 57 |
Zeitliche und räumliche Arbeitsflexibilisierung - Eine Analyse der Auswirkungen auf die organisationale Verbundenheit der Mitarbeiter |
2017 |
| 56 |
Model-Based Analysis of Specific Artificial Intelligence Technology Forms |
2017 |
| 55 |
Potentiale und Herausforderungen agiler Projektmanagementmethoden in hierarchisch geprägten Organisationen |
2017 |
| 54 |
Müssen Anbieter von Shared Mobility Fahrzeuge selbst herstellen? Eine Geschäftsanalyse im Car-sharing-Markt |
2017 |
| 53 |
Datenmanagement oder Produktions-Know-How? Vergleichende Kernkompetenzanalyse im Markt des autonomen Fahrens |
2017 |
| 52 |
Sale-and-lease-back - Attraktive Finanzierungsform oder falsche Anreizsetzung |
2017 |
| 51 |
Dynamic Managerial Capabilities and Strategic Change |
2017 |
| 50 |
Neue Geschäftsmodelle in der Sharing Economy und ihre Auswirkungen auf bestehende Unternehmenskonzepte |
2017 |
| 49 |
Virtuelle Teams: Der Einfluss von Vertrauen im Team auf Teamleistung und Zufriedenheit |
2017 |
| 48 |
Dependent Care Maßnahmen und ihre Wirkung auf Work-Family-Konflikt und interne Arbeitgeberattraktivität |
2017 |
| 47 |
Erfolgsfaktoren der Kommunikationspolitik: Eine qualititative Analyse von Musikevents |
2017 |
| 46 |
Das Geschäftsmodell als Basis für den Unternehmenserfolg - Chancen und Risiken durch Geschäftsmodellinnovationen |
2016 |
| 45 |
Führen Frauen anders als Männer? Eine Analyse des Einflusses von Geschlecht auf den Führungsstil |
2016 |
| 44 |
Großunternehmen und Startups im Wettbewerb: Eine strategische Analyse |
2016 |
| 43 |
Corporate Governance and Free Cash Flow - Eine komparative Analyse des Prinzipal-Agenten-Konflikts deutscher börsennotierter Unternehmen |
2016 |
| 42 |
Lohnt sich Diversity Management? Analyse der Auswirkungen von Diversität in Teams auf die Team Performance |
2016 |
| 41 |
Interkulturelle Zusammenarbeit in Teams - Der Einfluss auf Konflikte und Zufriedenheit der Mitarbeiter |
2016 |
| 40 |
Applicants' Perceptions of the Recruitment Process - An Analysis of the Impact on Organizational Attractiveness |
2016 |
| 39 |
Der Einfluss von Behavioral Biases in Mergers & Acquisitions - Eine vergleichende Analyse |
2016 |
| 38 |
Open Space Büros - Auswirkungen auf die Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter |
2016 |
| 37 |
Der Einfluss von Familienfreundlichen Arbeitsmodellen auf die Arbeitgeberattraktivität |
2016 |
| 36 |
Bloß kein Streß! Auswirkungen von flexiblen Arbeitsmodellen auf die Gesundheit |
2016 |
| 35 |
Chancen und Risiken von Musikstreaming für den Wertschöpfungsprozess der Musikindustrie |
2016 |
| 34 |
Eine qualitative Analyse zur Effektivität alternativer Entlohnungssysteme auf den Unternehmenserfolg |
2016 |
| 33 |
Auswirkungen von Informationsasymmetrien und Optimierungsansätze im Supply Chain Management |
2016 |
| 32 |
The impact of CEO and Top Management Team ownership on the internationalization of Small and Medium Enterprises |
2016 |
| 31 |
Fairness in der Personalauswahl und Bewerberverhalten |
2016 |
| 30 |
Vertrauensarbeitszeit - Fluch oder Segen? |
2016 |
| 29 |
Einfach mal Abschalten! Effekte vom Psychological Detachment auf die Zufriedenheit und Stresswahrnehmung |
2016 |
| 28 |
Einfluss der Finanzierungsformen auf den Erfolg von Start-ups |
2016 |
| 27 |
Mass Customization als wettbewerbsstrategisches Konzept in der Lebensmittelindustrie |
2016 |
| 26 |
Konzepte für die Entwicklung von Geschäftsmodellen: Ein Vergleich tradtioneller Ansätze mit dem des Lean Start-ups |
2016 |
| 25 |
Arbeiten von zu Hause. Verschärft Home-Office den Work-Family Conflict? |
2016 |
| 24 |
Generierung von Wettbewerbsvorteilen für Banken durch die Kooperation mit FinTech-Unternehmen |
2016 |
| 23 |
The Strategy of Changing Business Models: An Analysis ot the Airline Industry |
2015 |
| 22 |
The Dark Side of Telecommuting. Eine qualitative Analyse des Einflusses von Homeoffice auf die Beziehung zum Vorgesetzten und Kollegen |
2015 |
| 21 |
The Potential of Sustainable Supply Chain Management for Corporate Competitiveness |
2015 |
| 20 |
Feedback als Instrument der intrinsischen Motivations- und Leistungssteigerung |
2015 |
| 19 |
Change Management in Nonprofit-Organisationen in Deutschland |
2015 |
| 18 |
There is no place like home. Konsequenzen von Home-Office auf Arbeitszufriedenheit und Turnover Intentions |
2015 |
| 17 |
Stress Management Interventionen im Unternehmen und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit von Arbeitnehmern |
2015 |
| 16 |
Who's got the Balance? Konsequenzen von Work-Life Balance Maßnahmen auf die Mitarbeiterbindung |
2015 |
| 15 |
Erfolgsfaktoren zur Durchsetzung von Mobile Payment |
2015 |
| 14 |
Sustainable Supply Chain Management in der Lebensmittelindustrie - Eine Untersuchung ausgewählter Wertschöpfungsstufen am Beispiel der Schokoladenindustrie |
2015 |
| 13 |
An empirical investigation of the circular economy concept: The Sport Footwear Industry |
2015 |
| 12 |
Corporate Social Responsibility als Wettbewerbsvorteil? - Eine qualitative Analyse am Beispiel der Lebensmittelindustrie |
2015 |
| 11 |
Motive und Steuerung von Mundpropaganda und Determinanten glaubwürdiger Botschaften im Internet |
2015 |
| 10 |
Und was ist mit Charisma? Konsequenzen der Charismatischen Führung auf die Mitarbeiter |
2015 |
| 09 |
Behavioural Biases of Individual Investors in Financial Markets |
2015 |
| 08 |
Das Elterngeld Plus - Ein Beitrag zur Gleichstellung der Frau und Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Eine vergleichende Analyse |
2015 |
| 07 |
Internationale Kommunikation als Schlüsselqualifikation deutsch-japanischer Unternehmenskooperation |
2015 |
| 06 |
Behavioral Finance and Portfoliotheorie nach Markowitz |
2015 |
| 05 |
Auswirkungen eines Sabbatjahres für Arbeitgeber und Arbeitnehmer |
2015 |
| 04 |
Mitarbeiterbindung durch Führungskultur. Welche Rolle spielt Vertrauen? |
2015 |
| 03 |
Auswirkung von kultureller Vielfalt im Top Management auf die Unternehmensleistung |
2014 |
| 02 |
Transformationale Führung und Teamsport |
2014 |
| 01 |
Nicht-monetäre Anreizsysteme und Performance von Unternehmungen |
2014 |
