Flexible work practices and organizational attractiveness in Germany: The mediating role of anticipated organizational support
Schlüsselwörter
Human Resources
Zitieren als
Kröll, C., Nüesch, S., & Foege, J. N. (2021). Flexible work practices and organizational attractiveness in Germany: The mediating role of anticipated organizational support. International Journal of Human Resource Management, 32(3), 543–572.Details
Publikationstyp
Forschungsartikel (Zeitschrift)
Begutachtet
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Jahr
2021
Fachzeitschrift
International Journal of Human Resource Management
Band
32(3)
Erste Seite
543
Letzte Seite
572
Sprache
Englisch
ISSN
0958-5192