Wie stehen Recruiter:innen dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl gegenüber?
Die Studie, veröffentlicht in Computers in Human Behavior Reports, untersucht, welche Faktoren die Einstellung von Recruiter:innen gegenüber KI-gestützten Auswahlverfahren prägen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Recruiter:innen den Einsatz von KI-Systemen in unterschiedlichen Anwendungsszenarien bewerten und wie wahrgenommene Chancen, Risiken und Vertrauen diese Einstellung beeinflussen.
Die Studie zeigt: