Der Termin für die Einsichtnahme in die Masterklausuren „Personalmanagement“ und „Organizational Development“ sowie in die Bachelorklausuren „Organisation und Personal“ (ehemals „Management & Governance“) und „Technologiemanagement“ steht fest.
Die Einsichtnahmen finden am Donnerstag, den 15.10.2026, zwischen 08:00 und 12:00 Uhr unter Klausurbedingungen im WIWI-Pool 2 und 3 statt.
Liebe Studierende,
wir möchten Ihnen erste Informationen zur Veranstaltung „Cases and Presentation“ des Moduls „Organizational Development“ (CfM 01) sowie zum Anmeldeverfahren geben.
Der Kurs beinhaltet eine Gruppen-Fallstudie, in der Sie einen aktuellen organisatorischen Fall bearbeiten sowie eine Strategie und einen Umsetzungsplan entwickeln. Weitere Informationen zum Kursaufbau, zur Zuteilung der Fallstudien und zu den Präsentationen erhalten Sie in der Auftaktveranstaltung (Kick-off) am 16.10.2026.
Die Studie, veröffentlicht in Computers in Human Behavior Reports, untersucht, welche Faktoren die Einstellung von Recruiter:innen gegenüber KI-gestützten Auswahlverfahren prägen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Recruiter:innen den Einsatz von KI-Systemen in unterschiedlichen Anwendungsszenarien bewerten und wie wahrgenommene Chancen, Risiken und Vertrauen diese Einstellung beeinflussen.
Die Studie zeigt:
Auch im WiSe 2026/27 bieten wir euch wieder die Möglichkeit, das Seminar zur BWL, insb. Innovationsmanagement, zu absolvieren. Das Seminar startet am 16.10.2026 mit einer Kick-off-Veranstaltung und endet am 20.11.2026 mit abschließenden Präsentationen. In der Bearbeitungsphase gibt es noch digitale Coachings. Anschließend wird bis zum 11.12.2026 die Seminararbeit fertiggestellt.
Auch im WiSe 2026/27 bieten wir euch in Zusammenarbeit mit Dr. Sebastian Schäfer wieder die Möglichkeit, den Kurs "Customer-Centric Innovation" zu absolvieren. Die Veranstaltung kann als "Ausgewählte Kapitel des Managements" (PO 2022: CfM10; PO 2025: CfM11) angerechnet werden. Er findet im Zeitraum vom 05.10. - 09.10.2026 täglich statt.
Wie können Unternehmen die Kompetenzen von morgen gezielt entwickeln? Und welche Rolle kann Künstliche Intelligenz dabei spielen, Nachwuchskräfte schneller und effektiver zu onboarden?
Wie muss sich eine Bank verändern, um auch in Zukunft schnell, kundenzentriert und wettbewerbsfähig zu bleiben? Mit dieser Frage haben sich 14 Masterstudierende im Rahmen unseres Praxisseminars gemeinsam mit zeb beschäftigt.
In den vergangenen Wochen haben Masterstudierende unseres Praxisseminars gemeinsam mit Atruvia an strategischen Fragestellungen zur Zukunft des Unternehmens gearbeitet. Dabei entwickelten sie ein Zukunftsbild für das Jahr 2035 und leiteten strategische Prioritäten für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Atruvia ab.
Die Stadionwirte eGbR sucht ab Sommer 2026 Mitarbeitende für das Catering im LVM Preußenstadion in Münster. Das Angebot richtet sich unter anderem an Studierende auf der Suche nach einer flexiblen Beschäftigung.
Aufgabenbereiche: