Dr. Christoph Brast, Dipl.-Kfm.
Ehemaliger Akademischer Oberrat

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation

Universitätsstr. 14-16
48143 Münster


orga@wiwi.uni-muenster.de

  • 2017

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Brast, C., Holtgrave, M., & Flindt, I. (2017). Erfolgsfaktoren des Employer Branding — eine empirische Analyse. PERSONALquarterly, 2017(2), 36–44.
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    Buch (Monographie)

    Brast, C. (2017). Der Risikomanager — Implementieren Sie ein Risikomanagement. Hamburg.
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    Brast, C. (2017). Impfung gegen Abwerbung — Mitarbeiter binden — für mehr Engagement (2nd ed.). Hamburg.
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    Brast, C. (2017). Mitarbeiterbefragung — Feedback einholen — Potenziale ausschöpfen (2nd ed.). Hamburg.
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  • 2015

    Buch (Monographie)

    Brast, C. (2015). Mitarbeitergespräche vorbereiten, umsetzen und analysieren. Hamburg.
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    Brast, C. (2015). Arbeitgeberattraktivität steigern: Erfolgreiche Gestaltung des Employer Branding. Hamburg.
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    Brast, C. (2015). Mitarbeiter gezielt gegen Abwerbung immunisieren. Hamburg.
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    Brast, C. (2015). Mitarbeiterbefragungen realisieren, Potenziale heben: zielorientiert und einvernehmlich. Hamburg.
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    Brast, C. (2015). Die Vermögenslage eines Unternehmens analysieren und angemessen beurteilen. Hamburg.
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  • 2014

    Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahresbericht)

    Schewe, G., Brast, C., & Rolf, J. (2014). Compliance Management in industriellen Supply Chains: Eine empirische Analyse. In RCRC, (Ed.), Forschungsbericht des Risk & Compliance Research Center an der Universität Münster. Münster: WWU.
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  • 2013

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Brast, C., & Hendriks, J. (2013). ...wie ein Ei dem anderen? — Ein empirischer Vergleich von Arbeitgeberversprechen. PERSONAL quarterly, 65(4), 36–40.
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    Schulte, K., Löcke, C., & Brast, C. (2013). Kostenrechnung in nordrhein-westfälischen Kommunen. Zeitschrift für Kommunalfinanzen, 2013(13), 268–277.
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    Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahresbericht)

    Schewe, G., Brast, C., & Brandt, K. (2013). Compliance Organisation: Eine empirische Analyse. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapier des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität: Vol. 92. Münster: WWU.
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  • 2012

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Brast, C., & Brockmeier, C. (2012). Als die Recruiting-Bilder laufen lernten — Eine empirische Typisierung der Gestaltung von Recruiting-Videos. Zeitschrift Führung — Organisation (zfo), 81(Heft 3/2012), 180–186.
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    Brast, C., Liesenkötter, B., Zimmermann, J., & Schulte, K. (2012). Compliance-Organisation im Dreiklang von Unternehmensindividualität, Effektivität und Effizienz gestalten: Prozessorientierte Handlungsempfehlungen auf Basis einer empirischen Analyse in der Versicherungswirtschaft. Zeitschrift für Versicherungswesen, 63(24), 802–807.
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    Liesenkötter, B., Brast, C., Zimmermann, J., & Schulte, K. (2012). One size doesn't fit all! Ein kontingenztheoretischer Ansatz zur organisatorischen Umsetzung von Compliance auf Basis einer empirischen Analyse in der Versicherungswirtschaft. Zeitschrift für Versicherungswesen, 63(23), 771–776.
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    Buchbeitrag (Sammel-, Herausgeberband)

    Brast, C., & Kasper, C. (2012). Rechnungslegungs- und Prüfungspflichten in der Fußball-Bundesliga. In Schewe, G., & Littkemann, J. (Eds.), Sportmanagement: Der Profi-Fußball aus sportökonomischer Perspektive (3., pp. 11–65). Schorndorf: Hofmann.
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    Goelden, M., & Brast, C. (2012). Berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale von Spitzensportlern. In Kanning, U., & Kempermann, H. (Eds.), Fallbuch BIP (pp. 171–190). Göttingen et al.: Hogrefe Verlag.
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  • 2011

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Brockschnieder, C., Brast, C., & Molinari, C. (2011). Konzeption und Planung von Recruiting-Videos — Auf die Unternehmens- und Personalstrategie kommt es an. Personalführung, 20111(Heft 5), 54–57.
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    Grosse-Hornke, S., & Brast, C. (2011). Defizite bei der Auswahl. Personal, 2011(1), 31–33.
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    Grosse-Hornke, S., Gurk, S., & Brast, C. (2011). Die Qual der Wahl. Personalwirtschaft, 2011(1), 39–41.
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    Aufsatz (Zeitung, nicht-wissenschaftliches Medium)

    Brast, C. (2011). Risikomanagement ist und bleibt ein Thema in der Caritas. neue caritas, Januar 2011(Heft 1), 30.
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    Brast, C., & Schulze, z. V. D. (2011). Mitarbeiter binden und Steuern sparen — Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen. Wirtschaft aktuell, 2011(1), G26-G28.
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  • 2010

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Brast, C., & Borchers, M. (2010). Erfolgreiches Integrationsmanagement bei Zusammenschlüssen von Krankenhäusern — Eine empirische Analyse. Das Krankenhaus, 2010(04), 313–319.
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    Brast, C., & Krüger, G. (2010). Humankapitalbewertung bei der BASF Coatings AG — Eine anwendungsorientierte Modifizierung und Operationalisierung der Saarbrücker Formel mit dem Schwerpunkt der Wissensbewertung. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Heft 7-8/2010, 731–754.
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    Aufsatz (Zeitung, nicht-wissenschaftliches Medium)

    Brast, C. (2010). Risikomanagement bei deutschen Caritasverbänden. bsls-partner Management-Studien, 2010(1).
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    Brast, C., & Schmedding, M. (2010). Organisation als Wettbewerbsfaktor. Wirtschaft aktuell, 2010(3), G30-G31.
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    Brast, C., Schulte, K., & Mört, M. (2010). Zeitig gegensteuern — Einführung von Risikomanagement nach ISO 31000. Häusliche Pflege, 19(07), 42–45.
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    Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahresbericht)

    Brast, C., & Cordes, A. (2010). Employer Relationship Management — Entwicklung eines Bezugsrahmens. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 69. Münster: WWU.
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    Brast, C., & Höing, K. (2010). Wert der Arbeitgebermarke — Entwicklung eines Bewertungsmodells. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 67. Münster: WWU.
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  • 2009

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Schewe, G., Brast, C., & Höner, z. S. A. (2009). Wird Freundlichkeit belohnt? — Ergebnisse einer empirischen Studie zur Übernahme von Unternehmen. Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 61(5), 479.
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    Buchbeitrag (Sammel-, Herausgeberband)

    Schulte, K., Brast, C., Wirth, V., & Kortbuß, W. (2009). Businesspläne als Instrument des Acquisitionscontrolling. In Littkemann, J. (Ed.), Beteiligungscontrolling — Ein Handbuch für die Unternehmens- und Beratungspraxis (2., pp. 635–654). Herne: nwb.
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  • 2008

    Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahresbericht)

    Schewe, G., Brast, C., & Höner, z. S. A. (2008). Der Integrationserfolg freundlicher und unfreundlicher Übernahmen — Eine empirische Analyse. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität.: Vol. 49. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Brast, C., & van Almsick, I. (2008). Karrierepfade deutscher Vorstände — Eine empirische Analyse. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität.: Vol. 46. Münster: WWU.
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  • 2007

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Böllhoff, D., Brast, C., & Grüger, N. (2007). Demerger als Instrument strategischer Konzernorganisation — Eine fallstudienbasierte Analyse. Zeitschrift für Organisation (zfo), 76(1), 23–30.
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  • 2006

    Abschlussarbeit (Dissertation, Habilitation)

    Brast, C. (2006). Post Merger Integration betrieblicher Forschung und Entwicklung (F&E). Dissertation at the Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag. ()
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    Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahresbericht)

    Schewe, G., Brast, C., & Nienaber, A. (2006). Vertrauenskommunikation zur Überwindung von Innovationsbarrieren — Eine explorativ-empirische Analyse. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapier des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität: Vol. 39. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Brast, C., & Nienaber, A. (2006). Vertrauenskommunikation zur Überwindung von Innovationsbarrieren — Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapier des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität: Vol. 37. Münster: WWU.
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  • 2005

    Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahresbericht)

    Schewe, G., Brast, C., & Köster, D. (2005). Die organisatorische Umsetzung der Post Merger Integration: Der Fall Gerling/NCM. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapier des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität: Vol. 32. Münster: WWU.
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  • 2004

    Buchbeitrag (Sammel-, Herausgeberband)

    Böllhoff, D., & Brast, C. (2004). Desinvestition als Instrument der strategischen Unternehmensplanung. In Littkemann, J., & Zündorf, H. (Eds.), Beteiligungscontrolling — Ein Handbuch für die Unternehmens- und Beratungspraxis (pp. 625–658). Herne: Verl. Neue Wirtschafts-Briefe.
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  • 2003

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Littkemann, J., Brast, C., & Stübinger, T. (2003). Neuordnung des verbandsrechtlichen Rahmens für die Fußball-Bundesliga. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 32(7), 415–418.
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    Littkemann, J., Brast, C., & Stübinger, T. (2003). Neuregelung der Prüfungsvorschriften für die Fußball-Bundesliga. Steuern und Bilanzen, 5(14), 635–642.
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    Buchbeitrag (Sammel-, Herausgeberband)

    Brast, C., Borchers, M., & Grundmann, F. (2003). Change-Management im Rahmen von Reorganisationsprozessen in Großunternehmen. In Schewe, G. (Ed.), Change-Management — Facetten und Instrumente (pp. 211–247). Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis: Vol. 148. Hamburg: Kovač.
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    Brast, C., & Rüßmann, S. (2003). Initiative zum Change-Management. In Schewe, G. (Ed.), Change-Management — Facetten und Instrumente (pp. 31–51).
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    Brast, C., Schröter, G., & Voß, A. C. (2003). Projektorganisation bei sportlichen Großereignissen — Zwei Fallstudien. In Berens, W., & Schewe, G. (Eds.), Profifußball und Ökonomie (pp. 180–203).
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    Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahresbericht)

    Schewe, G., Brast, C., & Gaede, N. (2003). Das Konzept „Münsterlandstadion“: Eine ökonomische Analyse. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation: Vol. 21. Münster: WWU.
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    Schewe, G., Brast, C., & Lohre, S. (2003). Das Integrationsbüro als Kern der Post Merger Integration: Der Fall Bosch Rexroth AG. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster: Vol. 24. Münster: WWU.
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  • 2002

    Aufsatz (Zeitschrift)

    Littkemann, J., Brast, C., & Stübinger, T. (2002). Neuregelung der Rechnungslegungsvorschriften für die Fußball-Bundesliga. Steuern und Bilanzen, 4(24), 1196–1204.
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    Buchbeitrag (Sammel-, Herausgeberband)

    Brast, C., & Stübinger, T. (2002). Verbandsrechtliche Grundlagen des Sportmanagements in der Fußball-Bundesliga. In Schewe, G., & Littkemann, J. (Eds.), Sportmanagement: Der Profi-Fußball aus sportökonomischer Perspektive (1., pp. 23–52). Schorndorf: Hofmann.
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  • 2000

    Bericht (Arbeits-, Forschungs-, Jahresbericht)

    Schewe, G., Brast, C., & Stens, B. (2000). Post Merger Integration: Der Fall Preussag/Hapag. In Schewe, G. (Ed.), Arbeitspapiere des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation der Westfälischen Wilhelms-Universität: Vol. 12. Münster: WWU.
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