Profil von PD Dr. Julia Müller

Artikel in referierten Fachzeitschriften:

• "Big Five Personality Factors in the Trust Game", zusammen mit Christiane Schwieren, zur Veröffentlichung angenommen, Journal of Business Economics.
• "The Rich Domain of Ambiguity Explored", zusammen mit Zhihua Li, Peter P. Wakker und Tong V. Wang, Management Science, 64(7), 3227-3240, 2018.
• "Centralised Labour Market Negotiations: Strategic Behaviour Curbs Employment" , zusammen mit Thorsten Upmann, Journal of Institutional and Theoretical Economics, 174(2), 278--302, 2018.
• "Bidding for Nothing? The Pitfalls of Overly Neutral Framing", zusammen mit Peter Duersch, Applied Economics Letters,  24(13), S. 932-935, 2017.
• "Taking Punishment Into Your Own Hands: An Experiment", zusammen mit Peter Duersch, Journal of Economic Psychology 46(1), S. 1-11, 2015.
• "The Structure of Firm-Specific Labour Unions", zusammen mit Thorsten Upmann, Journal of Institutional and Theoretical Economics 170(2), S. 336-364, 2014.
• "Can Personality Explain What is Underlying Women's Unwillingness to Compete?", zusammen mit Christiane Schwieren, Journal of Economic Psychology 33(3), S. 448-460, 2012.

Diskussionspapiere:

• "The Dynamics of Political Myths and Ideologies", zusammen mit Thomas Apolte, Diskussionspapier des Centrums für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung 1/2019, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2019.
•  "Identifying Leadership Skills Required in the Digital Age", zusammen mit Milan Klus, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomk 11/2018, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2018.
• "Verzerrungen bei Personalbeurteilungen durch Führungskräfte",  Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2017, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2017.
• "Eigenvalue Productivity: Measurement of Individual Contributions in Teams", zusammen mit Thorsten Upmann, cesifo Working Paper No. 6679, September 2017.
• "Using Personality Questionnaires in Experiments -- Limits and Potentials",  zusammen mit Christiane Schwieren, MPRA Paper No. 78132, 2017.
• "Is Trustworthiness Written on the Face?",  zusammen mit Alexander Dilger und Michael Müller, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2017, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2017.
• "What Drives Destruction? On the Malleability of Anti-Social Behavior", zusammen mit Christiane Schwieren und Florian Spitzer, WU Economics Working Paper No. 238, Dezember 2016.  
• "Measurement of Co-Worker Productivity in Teams", zusammen mit Thorsten Upmann, Discussion Paper Series in Economics and Management, GEABA, Discussion Paper No. 16-22, 2016.
• "What Can the Big Five Personality Factors Contribute to Explain Small-Scale Economic Behavior?", zusammen mit Christiane Schwieren, TI Discussion Paper 12-028/1, 2012.
• "More Than Meets the Eye: An Eye-Tracking Experiment on the Beauty Contest Game, zusammen mit Christiane Schwieren, Universität Heidelberg, Alfred-Weber-Institut für Wirtschaftswissenschaften, Discussion Paper Nr. 516, 2011.