Frau Professorin Julia Müller wurde am IO habilitiert und leitet seit dem 28. Juni 2019 den Lehrstuhl für Unternehmensführung an der Universität Osnabrück.

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Forschungsschwerpunkte: 

Anreize in Teams, Personalmanagement, Personalführung, Organisation, Organizational Behavior, Entscheidungen, Angewandte Spieltheorie, Verhandlungen,  Verhaltensökonomik, Experimentelle Wirtschaftsforschung

ORCID: 

https://orcid.org/0000-0001-7364-4315

Publikationen:

Artikel in referierten Fachzeitschriften (Auszug):

• "Big Five Personality Factors in the Trust Game", zusammen mit Christiane Schwieren, zur Veröffentlichung angenommen, Journal of Business Economics.
• "The Rich Domain of Ambiguity Explored", zusammen mit Zhihua Li, Peter P. Wakker und Tong V. Wang, Management Science, 64(7), 3227-3240 , 2018.
• "Centralised Labour Market Negotiations: Strategic Behaviour Curbs Employment" , zusammen mit Thorsten Upmann, Journal of Institutional and Theoretical Economics, 174(2), 278--302, 2018.
• "Bidding for Nothing? The Pitfalls of Overly Neutral Framing", zusammen mit Peter Duersch, Applied Economics Letters, 24(13), S.932-935, 2017.
• "Taking Punishment Into Your Own Hands: An Experiment", zusammen mit Peter Duersch, Journal of Economic Psychology ,46(1),  S. 1-11, 2015.
• "The Structure of Firm-Specific Labour Unions", zusammen mit Thorsten Upmann, Journal of Institutional and Theoretical Economics ,170(2),  S. 336-364, 2014.
• "Can Personality Explain What is Underlying Women's Unwillingness to Compete?", zusammen mit Christiane Schwieren, Journal of Economic Psychology, 33(3), S. 448-460, 2012.

Arbeitspapiere (Auszug):

• "The Dynamics of Political Myths and Ideologies", zusammen mit Thomas Apolte, Diskussionspapier des Centrums für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung 1/2019, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2019.
• "Identifying Leadership Skills Required in the Digital Age", zusammen mit Milan Klus, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomk 11/2018, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2018.
• "Verzerrungen bei Personalbeurteilungen durch Führungskräfte",  Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2017, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2017.
• "Eigenvalue Productivity: Measurement of Individual Contributions in Teams", cesifo Working Paper No. 6679, September 2017.
• "Using Personality Questionnaires in Experiments -- Limits and Potentials",  zusammen mit Christiane Schwieren, MPRA Paper No. 78132, 2017.
• "Is Trustworthiness Written on the Face?",  zusammen mit Alexander Dilger und Michael Müller, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2017, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2017.
• "What Drives Destruction? On the Malleability of Anti-Social Behavior", zusammen mit Christiane Schwieren und Florian Spitzer, WU Economics Working Paper No. 238, Dezember 2016.
•  "Measurement of Co-Worker Productivity in Teams", zusammen mit Thorsten Upmann, Discussion Paper Series in Economics and Management, GEABA, Discussion Paper No. 16-22, 2016.
• "What Can the Big Five Personality Factors Contribute to Explain Small-Scale Economic Behavior?", zusammen mit Christiane Schwieren, TI Discussion Paper 12-028/1, 2012.
• "More Than Meets the Eye: An Eye-Tracking Experiment on the Beauty Contest Game, zusammen mit Christiane Schwieren, Universität Heidelberg, Alfred-Weber-Institut für Wirtschaftswissenschaften, Discussion Paper Nr. 516, 2011. 

Lebenslauf:

Wissenschaftliche Positionen:

• Ab 06/2019 Professorin für Unternehmensführung, Universität Osnabrück
• 04/2019 - 06/2019 Akademische Rätin und Privatdozentin am Institut für Organisationsökonomik, Westfälische Wilhelms-Universität Münster
• 04/2015 - 04/2019 Akademische Rätin und Habilitandin am Institut für Organisationsökonomik, Prof. Dr. Alexander Dilger
• 10/2014 - 03/2015 Postdoc und Laborleiterin des KD2Lab, Institut ECON, Karlsruhe Institut für Technologie
• 01/2012 - 10/2014 Assistant Professor, Erasmus School of Economics, Erasmus Universität Rotterdam, Forschergruppe Verhaltensökonomik, Prof. Dr. Peter Wakker
• 03/2010 - 12/2011 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschaftstheorie II, Prof. Jörg Oechssler, Ph.D., Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
• 10/2009 - 03/2010 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Mainz
• 04/2007 - 03/ 2010 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Stipendium der Landesgraduiertenförderung Baden-Württemberg, Prof. Jörg Oechssler, Ph.D., Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
• 04/2006 - 04/2007 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Stipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG), Graduiertenkolleg EBIM, Institut für Mathematische Wirtschaftsforschung, Universität Bielefeld 

Wissenschaftliche Ausbildung:

• 04/2019 Habiliation (PD), Westfälische Wilhelms-Universität Münster
• 07/2012 Promotion (Dr. rer. pol.), Ruprecht-Karls Universität Heidelberg
• 03/2006 Diplom Wirtschaftsmathematik, Universität Bielefeld

Gutachtertätigkeit für:

AOM, Business Resarch, EURAM, European Economic Review, Experimental Economics, Journal of Economic Behavior and Organization, Journal of Socio-Economics, PLOS ONE, Southern Economic Journal, VHB