Über „Vertrauen in der Managementforschung“ spricht Dr. Daniel Westmattelmann am 18. Juni (Dienstag) in seiner Antrittsvorlesung zum Privatdozenten an der Universität Münster. In dem öffentlichen Vortrag geht es um Vertrauen im Zusammenhang mit Home-Office, agiler Arbeitsweise und digitaler Transformation. Die Veranstaltung beginnt um 10.15 Uhr im Hörsaal J4 (Universitätsstraße 14-16). Der Eintritt ist frei.

Der Wirtschaftswissenschaftler spricht über seine Forschung zu den positiven Effekten. Dazu gehören ein erhöhter Wissensaustausch, die effiziente Zusammenarbeit, gesteigerte Leistung und Kreativität. „Auch die Arbeitszufriedenheit und Zufriedenheit mit Führungspersonen wächst durch gegenseitiges Vertrauen“, unterstreicht Daniel Westmattelmann. Das führe zu einer positiveren Beurteilung der Führungseffektivität, reduziere Unsicherheit und Akzeptanz von Entscheidungen und erhöhe die Bereitschaft zur Meinungsäußerung der Mitarbeiter. Fehlendes Vertrauen verursache hingegen hohe Überwachungs- und Transaktionskosten. „Wenn wenig Vertrauen da ist, kann das die Arbeitsbeziehungen schwer belasten und die Existenz von Organisationen gefährden.“ Ein weiterer Aspekt des Vortrags beschäftigt sich mit Vertrauen in die Technik, beispielsweise wenn künstliche Intelligenz bei der Personalauswahl eingesetzt wird.