Prof. Artz hat zusammen mit Co-Autoren aus der Schweiz und den USA kürzlich einen neuen Forschungsartikel "The Effect of Past Performance and Task Type on Managers' Target Setting Decisions: An Experimental Investigation" in dem Journal "The Accounting Review" veröffentlicht. "The Accounting Review" zählt zu einem der drei besten Journals unserer Disziplin weltweit.

Die drei Autoren untersuchen, wie sich die Zielerreichung (Übertreffen vs. Verfehlen des vorherigen Ziels) und die Art der Aufgabe (fähigkeitsorientiert vs. anstrengungsorientiert) auf die Zielentscheidungen von Managern auswirken, wenn ein Manager Ziele für mehrere Mitarbeiter festlegt. Sie finden stärkere Zielanpassungen, wenn frühere Ziele übertroffen werden, als wenn sie verfehlt werden, insbesondere wenn die Aufgaben fähigkeitsorientiert sind. Sie stellen auch fest, dass die Ziele zwischen den Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens stärker differenziert werden, wenn die Aufgaben eher fähigkeits- als anstrengungsorientiert sind. Dieser Effekt wird abgeschwächt, wenn frühere Ziele verfehlt werden.

Der vollständige Artikel kann hier abgerufen werden The Effect of Past Performance and Task Type on Managers’ Target Setting Decisions