"Want to" Versus "Have to": Intrinsic and Extrinsic Motivators as Predictors of Compliance Behavior Intention
Schlüsselwörter
corporate governance; compliance; ethics; motivation; reward systems
Zitieren als
Hofeditz, M., Nienaber, A., Dysvik, A., & Schewe, G. (2017). "Want to" Versus "Have to": Intrinsic and Extrinsic Motivators as Predictors of Compliance Behavior Intention. Human Resource Management, 56(1), 25–49.Details
Publikationstyp
Forschungsartikel (Zeitschrift)
Begutachtet
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Jahr
2017
Fachzeitschrift
Human Resource Management
Band
56
Ausgabe
1
Erste Seite
25
Letzte Seite
49
Sprache
Englisch
ISSN
0090-4848