Gestern hatten wir das große Vergnügen Dr. Maximilian Schmidt und Hannes Doering von Kienbaum in unserem Mastekurs „Performance Management and Strategy Execution“ begrüßen zu dürfen. Selbst Alumni der Uni Münster - Max ist ehemaliger Student und Hannes ehemaliger Doktorand unseres Instituts - gaben Sie unseren Studierenden einen sehr praxisorientierten Einblick in die Gestaltung von Anreizsystemen an der Schnittstelle zwischen Scale-ups und etablierten Unternehmen.

Auf der Grundlage ihrer umfangreichen Projekterfahrung im "Compensation & Performance Management" Team von Kienbaum veranschaulichten sie, wie sich die Gestaltung langfristiger Anreizverträge (LTI) zwischen schnell wachsenden Scale-ups und etablierten Unternehmen systematisch unterscheidet. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Gestaltung von LTIs im Zusammenhang mit der Integration eines Scale-ups in ein etabliertes Unternehmen und der Frage, wie unternehmerisches „Skin in the Game” mit Konzernrichtlinien, Governance-Anforderungen und der Akzeptanz der Stakeholder in Einklang gebracht werden kann.

Vielen Dank an euch beide, dass ihr für diesen spannenden Gastvortrag nach Münster zurückgekehrt seid und eure praktischen Erkenntnisse zu Anreizsystemen und Strategieumsetzung mit uns geteilt habt! Wir freuen uns darauf, Euch in Zukunft wieder bei uns begrüßen zu dürfen!