Over the past decades the awareness has been rising that people are an organization’s most important resource. An effective human resources management aims at creating synergies between employees and the organization such that employees’ well-being as well as sustained business success are enhanced. In this context, various aspects such as the role of different working arrangements and conditions, leadership, rewards, personnel development or recruiting can be examined.

Your own ideas are very welcome and will be discussed during an initial meeting.

• Basic literature

  • Holtbrügge, D. (2015). Personalmanagement. Springer Berlin Heidelberg.
  • Schuler, H., & Kanning, U. P. (Eds.). (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe.

• Completed master's theses in the field of Strategic Human Resources Management

  Topic	Year
  Die Analyse der Rolle eines internen "shared leadership" Teamumfeldes und von Maßnahmen zur Förderung intrinsischer Motivation zur Steigerung des Arbeitsengagements	2019
  Der Einfluss von Work-Life Balance-Maßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität - eine empirische Analyse	2019
  Altersbedingte  Unterschiede in der Zielorientierung von Arbeitnehmern: Auswirkungen auf Wissensteilung	2019
  Der Einfluss von interner und externer CSR auf die Arbeitgeberattraktivität	2019
  Die Rolle von Social Media im Kontext der Arbeitgeberattraktivität: Wem glauben wir?	2019
  Der Einfluss von Führungsstilen auf die Arbeitgeberattraktivität unter der Berücksichtigung der Persönlichkeit	2019
  Die Auswirkungen von CSR und dem Unternehmensimage auf die Arbeitgeberattraktivität - Eine quantitative Analyse	2018
  Die Auswirkungen von Unternehmensskandalen und Krisenmanagement auf die Arbeitgeberattraktivität: Ein Online-Experiment	2018
  The Impact of Employee Trainings on Organizational Attractiveness: An Online Experiment	2018
  Einflussfaktoren von Arbeitgeberattraktivität – Eine Panelanalyse	2018
  Diversität in Teams und Team Performance - Eine Metaanalyse	2018
  Social Loafing in Organisationen: Wie beeinflussen strukturelle und personelle Faktoren die Teamleistung?	2018
  Auswirkungen des Beschäftigungsstatus auf die Arbeitszufriedenheit: Eine empirische Untersuchung bestehender Theorien	2018
  Wie effektiv sind Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements? Eine Metaanalyse	2017
  Personality and organizational attractiveness: Examining the impact of congruence between prospective applicants’ personality and employer brand personality	2017
  Der Einfluss von Teilzeitarbeit auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team	2017
  Forced Distribution Rating Systems: Verschiedene Formen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität	2017
  Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und ihre Auswirkungen auf Work-Family-Konflikt und interne Arbeitgeberattraktivität	2017
  Social Loafing in Organisationen: Wie beeinflussen strukturelle und personelle Faktoren die Teamleistung?	2017
  Die Auswirkungen flexibler Arbeitzeitmodelle auf die Arbeitgeberattraktivität: Ein Online-Experiment	2017
  Auswirkungen des Beschäftigungsstatus auf die Arbeitszufriedenheit: Eine empirische Untersuchung bestehender Theorien	2017
  Employer of Choice - Überzeugt das Angebot von Sportprogrammen Hochschulabsolventen in ihrer Jobwahl?	2017
  Welche Persönlichkeitseigenschaft führt zu beruflichem Erfolg? Eine Analyse mit dem Deutschen Sozio-oekonomischen Panel	2017
  Mentor is watching you: Erhöhen Mentorenprogramme die Arbeitgeberattraktivität? Ein Online-Experiment	2016
  Wer nutzt ein Sabbatical? Eine empirische Analyse zum Einfluss von Vorgesetzten und Kollegen	2016
  Work-Life-Balance im Schichtdienst. Eine Langzeitanalyse	2016
  The Quest for the Best: Flexible Work Practices and the War for Talents - A Meta-Analysis	2016
  In Guten wie in Schlechten Zeiten - Eine Quantitative Analyse zum Einfluss der Arbeitgebermarke auf das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen	2016
  Überstunden - was bewirken sie beim Arbeitnehmer? Eine Analyse mit dem Deutschen Sozio-Ökonomischen Panel	2016
  Catch the Graduates. Der Einfluss von Recruiting-Maßnahmen auf die Bewerbungsintention von Hochschulabsolventen	2015
  Wer Karriere macht, soll wenigstens keine Work-Life Balance empfinden. Auswirkungen verschiedener Karrierestufen auf die Work-Life Balance	2015
  Arbeiten ohne Stechuhr - Auswirkungen von flexibler Arbeitsplatzgestaltung	2015
  Highway to Handsomeness - Beeinflusst das Angebot eines Sabbatjahres die Arbeitgeberattraktivität?	2014