Lebenslauf:

Frau Ute Schottmüller-Einwag war seit dem Sommersemester 2013 und bis zum Wintersemester 2017/18 externe Doktorandin am Institut für Organisationsökonomik. Ihr Forschungsschwerpunkt lag in dieser Zwischenzeit auf Fragestellungen der Corporate Governance sowie der Unternehmensethik.

Sie studierte von 1990 bis 1995 Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz (Erstes Staatsexamen). Von 1995 bis 1997 arbeitete sie als Referendarin am Landgericht Konstanz (Zweites Staatsexamen). Im Zeitraum von 1998 bis 2008 war sie als CRM-Referentin bei verschiedenen Unternehmen in der Telekommunikationsbranche in Düsseldorf und Stuttgart tätig. Berufsbegleitend studierte sie von 2004 bis 2008 Betriebswirtschaftslehre an der Fernuniversität in Hagen (Dipl.-Kffr.). Seit 2009 ist sie Lehrbeauftragte an verschiedenen Hochschulen.

Liste der Veröffentlichungen

Monografien:

• „Abfindungsobergrenzen für Vorstandsmitglieder – Wirkungen der DCGK-Empfehlung“, Schriften aus dem Centrum für Management (CfM), Wiesbaden: Springer Gabler, 2018; zugleich Dissertation an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster 2017.
•  „Der Kunde im Mittelpunkt der Wertschöpfung: Muss oder Mythos?“, Hamburg: Igel, 2009; zugleich Diplomarbeit an der FernUniversität Hagen, 2008.

Artikel in referierten Fachzeitschriften:

• „Entwicklungen der Vorstandsabfindungen von 2010 bis 2019“, zusammen mit Alexander Dilger, ORDO - Jahrbuch für die Ordnung von Wirtschaft und Gesellschaft 72-73(1), 2023, S. 129-151.
• „Corporate Governance Reporting: Compliance with Upper Limits for Severance Payments to Members of Executive Boards in Germany“, zusammen mit Alexander Dilger (Zitierreihenfolge Dilger/Schottmüller-Einwag), Corporate Law & Governance Review 2(2), 2020, S. 18-32.
• „Zur Empfehlung von Abfindungsobergrenzen für Vorstandsmitglieder“, zusammen mit Alexander Dilger, ORDO - Jahrbuch für die Ordnung von Wirtschaft und Gesellschaft 70, 2019, S. 256-288.

Diskussionspapiere:

• „Entwicklungen der Vorstandsabfindungen von 2010 bis 2019“, zusammen mit Alexander Dilger, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2021, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2021
• „Corporate Governance Reporting: Compliance with Upper Limits for Severance Payments to Members of Executive Boards in Germany“, zusammen mit Alexander Dilger (Zitierreihenfolge Dilger/Schottmüller-Einwag), Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 7/2019, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2019.
• „Zur Empfehlung von Abfindungsobergrenzen für Vorstandsmitglieder“, zusammen mit Alexander Dilger, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2019, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2019.
• „Theoretische Erklärungsansätze für die Entsprechenserklärungen zu Abfindungen für Vorstandsmitglieder“, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 7/2017, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2017.
• „Abfindungen für Vorstandsmitglieder: Empirische Untersuchung der Entsprechenserklärungen von CDAX-Unternehmen“, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 6/2016, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2016.
•  „Übereinstimmung von Entsprechenserklärungen und Erklärungsentsprechen bei Abfindungen“, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2016, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2016.