How Institutions Moderate the Effect of Gender Diversity on Firm Performance
Felix Hoch/Lilo Seyberth
November 2021

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Zusammenfassung

Wie Institutionen den Effekt von Geschlechterdiversität auf den Unternehmenserfolg moderieren

In Die bisherige Forschung zum Zusammenhang zwischen Geschlechterdiversität und Unternehmenserfolg brachte widersprüchlichen Ergebnissen hervor: Einige Studien unterstützen die Sichtweise, dass Geschlechterdiversität den Erfolg steigert, andere finden einen negativen oder gar keinen Zusammenhang. Diese widersprüchlichen empirischen Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Einfluss der Geschlechterdiversität auf den Unternehmenserfolg von äußeren Umständen abhängt, weshalb wir den moderierenden Einfluss von Institutionen untersuchen. Wir untersuchen diesen Moderationseffekt mittels einer hierarchischen linearen Regression mit fixen Effekten basierend auf einem Datensatz von 7.661 Unternehmen aus 71 Ländern. Dabei finden wir tatsächlich Moderation durch Institutionen, wobei informelle Institutionen den Einfluss auf den Marktwert (Tobin’s Q) moderieren, während formelle Institutionen den Einfluss auf finanzielle Kennzahlen bezüglich der Profitabilität (ROA) moderieren. Unsere Ergebnisse haben sowohl wichtige theoretische Implikationen für die wissenschaftliche Debatte über Geschlechterdiversität und Unternehmensleistung als auch praktische Implikationen für Unternehmen und Gesetzgeber.