Identifying Leadership Skills Required in the Digital Age
Milan F. Klus/Julia Müller
November 2018

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Zusammenfassung

Identifizierung erforderlicher Führungsfähigkeiten im digitalen Zeitalter 

Verändert sich die Führung in einem zunehmend digitalisierten Arbeitsumfeld? Diese Frage stellt sich in der Unternehmenspraxis, in gesellschaftlichen Debatten und in der betriebswirtschaftlichen Forschung. Die Entwicklung digitaler Technologien verändert die Arbeitswelt erheblich und stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Bislang wurde jedoch nur wenig untersucht, wie diese Herausforderungen und technologiegetriebenen Veränderungen mit den Anforderungen an die von Führungskräften benötigten Fähigkeiten verbunden sind. In diesem Artikel schließen wir diese Lücke unter Anwendung eines dreistufigen Forschungsdesigns. Zunächst entwickeln wir ein Framework, in dem wir Führungsfähigkeiten kategorisieren und mit Aufgaben, Managementebene und Führungserfahrung verknüpfen. Darauf aufbauend führen wir halbstrukturierte Interviews mit Führungskräften durch und untersuchen systematisch Stellenausschreibungen auf Führungsebene. Unsere Interviewergebnisse zeigen, dass Kommunikationsfähigkeit, fachspezifisches Wissen, Selbstorganisationsfähigkeit und Selbstreflexionsfähigkeit in Zeiten eines schnellen technologiegetriebenen Wandels als besonders relevant angesehen werden. Darüber hinaus identifizieren viele Interviewteilnehmer Empathie und Aufgeschlossenheit gegenüber dem Neuen als entscheidende persönliche Eigenschaften. Unsere Analyse von Stellenausschreibungen zeigt außerdem, dass Führungskräfte insbesondere englische Sprachkenntnisse und IT-Kenntnisse benötigen und zudem flexibel, motiviert und stresstolerant sein sollten.