Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2011

Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg
Eine empirische Untersuchung

Christian Lehmann
April 2011

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Zusammenfassung

Die vorliegende Studie untersucht die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmenserfolg und einer familienbewussten Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine gute Geschäftsentwicklung für ein entsprechendes Maßnahmenangebot förderlich ist, während dies umgekehrt nicht bestätigt werden kann.