Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 1/2021

Cheating Alone and in Teams
Alexander Dilger
Januar 2021

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Zusammenfassung

Täuschen allein und in Teams

Es gibt für ein Projekt eine Belohnung, die durch Fähigkeit, Anstrengung und Betrug gesteigert werden kann. Dies wird für einen Agenten und ein Zweierteam analysiert. Als Erweiterung wird eine Präferenz für Ehrlichkeit hinzugefügt, die Betrug verhindern kann, aber nicht unbegrenzt und nicht so leicht im Teamkontext.