Seyberth, L., & Overwien, A. (2024). The Influence of Role Models on Women’s Entrepreneurial Intention and Behaviour. In Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik. (submitted / under review)
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@techreport{SeyberthO2024TheInfluence,
author = {Lilo Seyberth and Anja Overwien},
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series = {Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik},
year = {2024},
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Hoch, F., Seyberth, L., Clinton, E., Faherty, C., & Sharma, P. (2023). How the Interaction Between Female Family CEOs and Gender-Related Institutions Affects CSR. (submitted / under review)
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Seyberth, L. (2022). Auswirkungen von COVID-19 auf Lehre und Arbeitsweise von Hochschulbeschäftigten Eine Umfrage an 13 deutschsprachigen Universitäten. In Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik. (submitted / under review)
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@techreport{Seyberth2022Auswirkungen,
author = {Lilo Seyberth},
title = {Auswirkungen von COVID-19 auf Lehre und Arbeitsweise von Hochschulbeschäftigten Eine Umfrage an 13 deutschsprachigen Universitäten},
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series = {Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik},
year = {2022},
note = {Publication status: submitted / under review}
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Hoch, F., & Seyberth, L. (2021). How institutions moderate the effect of gender diversity on firm performance. Münster.
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@techreport{HochS2021HowInstitutions,
author = {Felix Hoch and Lilo Seyberth},
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year = {2021},
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