Die EAWOP-Konferenz 2025 in Prag bot eine inspirierende Plattform für den Austausch zwischen Wissenschaftler:innen aus ganz Europa zu aktuellen Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Unser Lehrstuhl war mit mehreren Beiträgen vertreten und konnte so aktiv zum wissenschaftlichen Diskurs beitragen.
Letizia Tschetsche verstärkt seit dem 01. November 2024 als wissenschaftliche Mitarbeiterin das Team des Lehrstuhls Transformation of Work.
Der Artikel "Differential Behavioral Pathways Linking Personality to Leadership Emergence and Effectiveness in Groups" von Felix Hoch und seinen Kollegen Tobias Härtel & Mitja Back wurde Journal Personality and Social Psychology Bulletin (PSPB) veröffentlicht. Diese Studie integriert Modelle des Führungsprozesses mit Prozessmodellen der Persönlichkeit und der verhaltensorientierten Persönlichkeitswissenschaft, um die verhaltensorientierten Wahrnehmungspfade zu untersuchen, die die abweichende Beziehung zwischen zwischenmenschli
Wir freuen uns, eine neue Publikation im Journal of Organizational Behavior bekannt zu geben. Der Artikel mit dem Titel "Leader inclusiveness and team resilience capacity in multinational teams: The role of organizational diversity climate" von Andreas Hundschell, Julia Backmann, Amy Wei Tian und Martin Hoegl untersucht, wie Führungskräfte durch Inklusion die Resilienz multinationaler Teams stärken und wie das Diversitätsklima diese Beziehung beeinflusst.
Der Lehrstuhl für Transformation der Arbeitswelt (ToW) war auch in diesem Jahr auf der Academy of Management (AOM) Conference vertreten, die 2024 in der Chicago stattfand. Inmitten der beeindruckenden Skyline bot die Konferenz wie gewohnt eine tolle Umgebung, um sich mit WissenschaftlerInnen aus aller Welt auszutauschen und wertvolle Inspirationen für die zukünftige Forschung zu sammeln!
Zum Abschluss gab es ein sehr diverses Feld an Themen 🌈 & Auch wenn die 7 Unternehmen grundlegend unterschiedlich sind, vereint sie doch das Ziel der 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭!
Mit von der Partie waren:
● 🏢 zeb consulting zur zukünftigen Personalentwicklung & der nachhaltigen Unternehmenstransformation
..und Wirtschaft schafft Wissen! Vergangenen Freitag haben unsere Studierenden weitere spannende Erkenntnisse aus Ihren 12-wöchigen Projekten präsentiert! In Kooperation mit unseren Praxispartnern legen wir einen besonderen Wert auf die Kombination von 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 Forschungsmethoden 💡 .
Ein großes Danke 🙏 (!) an die Studierenden 👨🎓 👩🎓 und deren Präsentationen über:
In enger Kooperation mit unseren engagierten Praxispartnern 🤝 haben die Studierenden am 𝐋𝐞𝐡𝐫𝐬𝐭𝐮𝐡𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 der Universität Münster innovative Lösungen für unternehmerische Herausforderungen entwickelt 🔬
Am ersten Tag gehörte die Bühne den Studierenden der Challenges über:
Felix Hoch & Todor Lohwasser veröffentlichten kürzlich einen Artikel im International Journal Entrepreneurial Venturing, welcher neue Perspektiven für die Auswirkungen von Institutionen auf Risikokapitalinvestitionen wirft. Die Studie stellt die Annahme in Frage, dass eine höhere institutionelle Entwicklung Risikokapitalinvestitionen begünstigt. Der Studie zufolge sind die empirischen Belege für Risikokapitalinvestitionen trotz der Erwartungen der Institutionentheorie überraschend unklar.