Der Lehrstuhl für Transformation der Arbeitswelt (ToW) war auch in diesem Jahr auf der Academy of Management (AOM) Conference vertreten, die 2024 in der Chicago stattfand. Inmitten der beeindruckenden Skyline bot die Konferenz wie gewohnt eine tolle Umgebung, um sich mit WissenschaftlerInnen aus aller Welt auszutauschen und wertvolle Inspirationen für die zukünftige Forschung zu sammeln!
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) für Drittmittelprojekt gesucht (100 %-Stelle)
Bewerbungen im PDF-Format an: tow@wiwi.uni-muenster.de
Bewerbungsschluss: 19.08.2024
Details: Stellenausschreibung WMA BASF
Dear students,
we'd like to offer the 3rd May 2024 for taking the bachelor's exam "Managing Radical Change and Innovation" in the early examination period.
The exam will take place at 10 o'clock at Schlossplatz 3 (Seminarraum 02).
If you are interested in taking the written exam or have any questions please send an e-mail to Matthias Sinnemann (matthias.sinnemann@uni-muenster.de).
Zum Abschluss gab es ein sehr diverses Feld an Themen 🌈 & Auch wenn die 7 Unternehmen grundlegend unterschiedlich sind, vereint sie doch das Ziel der 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭!
Mit von der Partie waren:
● 🏢 zeb consulting zur zukünftigen Personalentwicklung & der nachhaltigen Unternehmenstransformation
..und Wirtschaft schafft Wissen! Vergangenen Freitag haben unsere Studierenden weitere spannende Erkenntnisse aus Ihren 12-wöchigen Projekten präsentiert! In Kooperation mit unseren Praxispartnern legen wir einen besonderen Wert auf die Kombination von 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 Forschungsmethoden 💡 .
Ein großes Danke 🙏 (!) an die Studierenden 👨🎓 👩🎓 und deren Präsentationen über:
In enger Kooperation mit unseren engagierten Praxispartnern 🤝 haben die Studierenden am 𝐋𝐞𝐡𝐫𝐬𝐭𝐮𝐡𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 der Universität Münster innovative Lösungen für unternehmerische Herausforderungen entwickelt 🔬
Am ersten Tag gehörte die Bühne den Studierenden der Challenges über:
Felix Hoch & Todor Lohwasser veröffentlichten kürzlich einen Artikel im International Journal Entrepreneurial Venturing, welcher neue Perspektiven für die Auswirkungen von Institutionen auf Risikokapitalinvestitionen wirft. Die Studie stellt die Annahme in Frage, dass eine höhere institutionelle Entwicklung Risikokapitalinvestitionen begünstigt. Der Studie zufolge sind die empirischen Belege für Risikokapitalinvestitionen trotz der Erwartungen der Institutionentheorie überraschend unklar.
Beatrice Schuldt verstärkt seit dem 01. Februar das Team des Lehrstuhls Transformation of Work als wissenschaftliche Mitarbeiterin. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt vor allem im Bereich psychologischer und sozialer Faktoren bei der Mitarbeiterführung.
In den kommenden Jahren wird sie uns bei der Forschung und Lehre unterstützen.
Wir wünschen Beatrice viel Erfolg und freuen uns auf die Zusammenarbeit!