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Lina Völker

Publication Spotlight: Team virtuality and innovation: A meta-analysis of the moderating role of team design

Publication Spotlight: Team virtuality and innovation: A meta-analysis of the moderating role of team design

Heute möchten wir ein weiteres Paper unserer aktuellen Forschung präsentieren, welches im Journal of Organizational Behaviour erschienen ist: Team virtuality and innovation: A meta-analysis of the moderating role of team design von Matthias Michael Weiss zusammen mit unserem Assistant Professor Matthias Felix Sinnemann. 🌟

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Lina Völker

EAWOP-Konferenz 2025 in Prag: Aktuelle Forschung zu Arbeitszeitmodellen, psychologischer Sicherheit und Technologieakzeptanz

Die EAWOP-Konferenz 2025 in Prag bot eine inspirierende Plattform für den Austausch zwischen Wissenschaftler:innen aus ganz Europa zu aktuellen Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Unser Lehrstuhl war mit mehreren Beiträgen vertreten und konnte so aktiv zum wissenschaftlichen Diskurs beitragen.

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Matthias Sinnemann

Neue Publikation im Journal Personality and Social Psychology Bulletin (PSPB)

Der Artikel "Differential Behavioral Pathways Linking Personality to Leadership Emergence and Effectiveness in Groups" von Felix Hoch und seinen Kollegen Tobias Härtel & Mitja Back wurde Journal Personality and Social Psychology Bulletin (PSPB) veröffentlicht. Diese Studie integriert Modelle des Führungsprozesses mit Prozessmodellen der Persönlichkeit und der verhaltensorientierten Persönlichkeitswissenschaft, um die verhaltensorientierten Wahrnehmungspfade zu untersuchen, die die abweichende Beziehung zwischen zwischenmenschli

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Hannah Helming

Neue Publikation im Journal of Organizational Behavior

Wir freuen uns, eine neue Publikation im Journal of Organizational Behavior bekannt zu geben. Der Artikel mit dem Titel "Leader inclusiveness and team resilience capacity in multinational teams: The role of organizational diversity climate" von Andreas Hundschell, Julia Backmann, Amy Wei Tian und Martin Hoegl untersucht, wie Führungskräfte durch Inklusion die Resilienz multinationaler Teams stärken und wie das Diversitätsklima diese Beziehung beeinflusst.

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Hannah Helming

ToW went AoM 2024

Der Lehrstuhl für Transformation der Arbeitswelt (ToW) war auch in diesem Jahr auf der Academy of Management (AOM) Conference vertreten, die 2024 in der Chicago stattfand. Inmitten der beeindruckenden Skyline bot die Konferenz wie gewohnt eine tolle Umgebung, um sich mit WissenschaftlerInnen aus aller Welt auszutauschen und wertvolle Inspirationen für die zukünftige Forschung zu sammeln!

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Hannah Helming

🚀💡 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐭 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭: 𝐓𝐚𝐠 3/3 🌐🔍

Zum Abschluss gab es ein sehr diverses Feld an Themen 🌈 & Auch wenn die 7 Unternehmen grundlegend unterschiedlich sind, vereint sie doch das Ziel der 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭!

Mit von der Partie waren:

● 🏢 zeb consulting zur zukünftigen Personalentwicklung & der nachhaltigen Unternehmenstransformation

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Hannah Helming

🚀💡 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐭 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭..: 𝐓𝐚𝐠 2/3 🌐🔍

..und Wirtschaft schafft Wissen! Vergangenen Freitag haben unsere Studierenden weitere spannende Erkenntnisse aus Ihren 12-wöchigen Projekten präsentiert! In Kooperation mit unseren Praxispartnern legen wir einen besonderen Wert auf die Kombination von 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 Forschungsmethoden 💡 .

Ein großes Danke 🙏 (!) an die Studierenden 👨🎓 👩🎓 und deren Präsentationen über:

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Hannah Helming

🚀💡 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐭 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭: 𝐓𝐚𝐠 1/3 🌐🔍

In enger Kooperation mit unseren engagierten Praxispartnern 🤝 haben die Studierenden am 𝐋𝐞𝐡𝐫𝐬𝐭𝐮𝐡𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 der Universität Münster innovative Lösungen für unternehmerische Herausforderungen entwickelt 🔬

Am ersten Tag gehörte die Bühne den Studierenden der Challenges über:

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