Am Donnerstag, 29.06.2017  wurden während der „Nacht der Personaler“ in feierlicher Atmosphäre die Gewinner des Nachwuchsförderpreises des Bundesverbandes Deutscher Personalmanager verliehen. Den mit 2000 Euro dotierten Nachwuchsförderpreis erhielt Laura Kuttig für ihre Masterarbeit zum Thema "Zielgruppenorientierte Auswahl von Arbeitgebersiegeln - Eine empirische Analyse", die sie am Lehrstuhl für Organisation, Personal & Innovation angefertigt hat.

In der Arbeit findet Frau Kuttig eine Antwort auf die Frage, für welches Arbeitgebersiegel sich Unternehmen in Abhängigkeit der Präferenzen und Erwartungen ihrer Mitarbeiterzielgruppen entscheiden sollen.

Die Jury aus Vertretern des Bundesverbandes Deutscher Personalmanager sowie Persönlichkeiten aus Wissenschaft und Wirtschaft honorierte vor allem die große Praxisrelevanz der Arbeit und die komplexe empirische Methodik, die ihr zugrunde lag.

Laura Kuttig (Mitte) bekommt den Peis von BPM-Vizepräsidentin Christa Stienen (rechts) überreicht.

Vom 21. bis 24. Juni 2017 fand in Glasgow, UK, die jährliche Konferenz der European Academy of Management (EURAM) statt. Dabei war der Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation, in diesem Jahr nicht nur durch eine Paper-Präsentation vertreten, sondern trat erstmalig auch als Organisator eines eigenen Tracks zum Thema „Organising Creativity for Innovation: Multidisciplinary Perspectives, Theories and Practices“ auf. Organisiert und geleitet wurde der Track von Maximilian Holtgrave, zusammen mit einem internationalen Team bestehend aus Prof. Dr. Canan Ceylan von der Uludag University (Türkei), Dr. Michal Biron von der Universtiy of Haifa (Israel) und Dr. Sarah Meisenberger von der FH Wiener Neustadt (Österreich).

Vortrag von Dr. Roel Rutten (Tilburg University) zum Thema
„Organizational knowledge creation and formal governance”

Den Foliensatz zur heutigen Informationsveranstaltung "Masterarbeit am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal & Innovation" finden Sie hier.

Als Teil des vom Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation angebotenen Praxisseminars „Personalmanagement I“, hatten Münsteraner Studierende des Masterstudiengangs Management am 24. und 31. Mai 2017 die Gelegenheit reale Cases der Firmen KornFerry und Douglas zu bearbeiten. KornFerry ist eine der weltweit größten Talent-Management-Beratungen und bereits zum dritten Mal als Partnerunternehmen zu Gast am Lehrstuhl von Prof. Schewe. In diesem Jahr wurde das Unternehmen neben Thomas Gruhle von der ehemaligen WWU-Masterstudentin Liesa-Marie Wilhelmi repräsentiert, die auch über das Alumninetzwerk ex-cellence e.V. eng mit dem Lehrstuhl verbunden ist. Herr Gruhle und Frau Wilhelmi präsentierten den Studierenden eine anspruchsvolle Case Study, in der es darum ging die Gehaltsstrukturen und den Personal-Auswahlprozess eines KornFerry-Kunden zu prüfen. Den Studierenden gelang es nicht nur diese genau zu analysieren, sondern darüber hinaus Optimierungspotenziale zu identifizieren und ein schlüssiges Gesamtkonzept auszuarbeiten, welches sie den Beratern von KornFerry in professioneller Weise vorstellten.

Die Personalverantwortlichen von Douglas und Mitarbeiter des Lehrstuhls zusammen mit den präsentierenden Studierenden