Personalrekrutierung aus dem Ehrenamt durch NPOs
Dilger, Alexander
Zusammenfassung
Non-Profit-Organisationen (NPOs) können ehrenamtliche Positionen zur Selektion ihrer hauptamtlich Beschäftigten einsetzen, da Höherproduktive auch im Ehrenamt weniger Arbeitsleid empfinden.
Schlüsselwörter
Arbeitsleid; Ehrenamt; Non-Profit-Organisation; Personal; Produktivität; Selektion; Verein
Publikationstyp
Arbeitspapier / Working Paper
Begutachtet
Nein
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Jahr
2022
Herausgeber
Dilger, Alexander
Band
7/2022
Reihe
Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik
Verlag
Institut für Organisationsökonomik
Ort
Münster
Sprache
Deutsch
ISSN
2750-4476
Gesamter Text