Familienbewusste Personalpolitik als Beitrag zur Work-Life-Balance: Eine empirische Analyse zu Anlass und Ausmaß

Dilger Alexander, König Heiko


Zusammenfassung
Um qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, wird zunehmend auf flexiblere Arbeitszeitmodelle gesetzt, während andere Maßnahmen, z. B. die Einrichtung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten, nach wie vor nur selten realisiert werden. Bisherige Untersuchungen zu den Ursachen für die Einführung familienbewusster Maßnahmen in unterschiedlichen Unternehmen waren stark qualitativ ausgerichtet. Der vorliegende Beitrag wählt einen quantitativen Ansatz und schließt damit eine Forschungslücke.



Publikationstyp
Forschungsartikel (Zeitschrift)

Begutachtet
Ja

Publikationsstatus
Veröffentlicht

Jahr
2007

Fachzeitschrift
Zeitschrift Führung + Organisation (zfo)

Band
76

Ausgabe
4

Erste Seite
194

Letzte Seite
201

Sprache
Deutsch

ISSN
0722-7485