Familienbewusste Personalpolitik als Beitrag zur Work-Life-Balance: Eine empirische Analyse zu Anlass und Ausmaß
Dilger Alexander, König Heiko
Zusammenfassung
Um qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, wird zunehmend auf flexiblere Arbeitszeitmodelle gesetzt, während andere Maßnahmen, z. B. die Einrichtung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten, nach wie vor nur selten realisiert werden. Bisherige Untersuchungen zu den Ursachen für die Einführung familienbewusster Maßnahmen in unterschiedlichen Unternehmen waren stark qualitativ ausgerichtet. Der vorliegende Beitrag wählt einen quantitativen Ansatz und schließt damit eine Forschungslücke.
Publikationstyp
Forschungsartikel (Zeitschrift)
Begutachtet
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Jahr
2007
Fachzeitschrift
Zeitschrift Führung + Organisation (zfo)
Band
76
Ausgabe
4
Erste Seite
194
Letzte Seite
201
Sprache
Deutsch
ISSN
0722-7485