Personalökonomik: Stärken, Schwächen und ihr Platz in der Personalwirtschaftslehre

Dilger Alexander


Zusammenfassung
Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu Personalproblemen, während ein disziplinloser Ansatz fraglich erscheint und eine originäre Personalwissenschaft nicht existiert.



Publikationstyp
Sonstige wissenschaftliche Veröffentlichung

Publikationsstatus
Veröffentlicht

Jahr
2011

Band
5/2011

Reihe
Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik

Verlag
Institut für Organisationsökonomik

Ort
Münster

Sprache
Deutsch

ISSN
2191-2475

Gesamter Text