Personalökonomik: Stärken, Schwächen und ihr Platz in der Personalwirtschaftslehre
Dilger Alexander
Zusammenfassung
Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu Personalproblemen, während ein disziplinloser Ansatz fraglich erscheint und eine originäre Personalwissenschaft nicht existiert.
Publikationstyp
Sonstige wissenschaftliche Veröffentlichung
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Jahr
2011
Band
5/2011
Reihe
Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik
Verlag
Institut für Organisationsökonomik
Ort
Münster
Sprache
Deutsch
ISSN
2191-2475
Gesamter Text