Strategisches Personalmanagement

Das Bewusstsein darüber, dass der Mensch die wichtigste Ressource eines Unternehmens darstellt, ist in den letzten Jahrzehnten stetig gewachsen. Ein effektives Human Resources Management zielt darauf ab, Synergien zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu schaffen, die zu einem gesteigerten Wohlbefinden der Mitarbeiter und gleichzeitig zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg führen. In diesem Zusammenhang können verschiedenste Bereiche wie z.B. die Rolle unterschiedlicher Arbeitsmodelle und -bedingungen, Führung, Entlohnung, Personalentwicklung oder Recruiting beleuchtet werden.

Eigene Ideen und Vorschläge sind herzlich Willkommen und können in einem ersten Treffen gemeinsam besprochen werden.

  • Einstiegsliteratur

    • Holtbrügge, D. (2015). Personalmanagement. Springer Berlin Heidelberg.
    • Schuler, H., & Kanning, U. P. (Eds.). (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe.
  • Abgeschlossene Masterarbeiten im Bereich Strategisches Personalmanagement

    Thema Jahr
    Der Einfluss von Führungsstilen auf Arbeitgeberattraktivität unter der Berücksichtigung der Persönlichkeit 2019
    Die Auswirkungen von CSR und dem Unternehmensimage auf die Arbeitgeberattraktivität - Eine quantitative Analyse 2018
    Die Auswirkungen von Unternehmensskandalen und Krisenmanagement auf die Arbeitgeberattraktivität: Ein Online-Experiment 2018
    The Impact of Employee Trainings on Organizational Attractiveness: An Online Experiment 2018
    Einflussfaktoren von Arbeitgeberattraktivität – Eine Panelanalyse 2018
    Diversität in Teams und Team Performance - Eine Metaanalyse 2018
    Social Loafing in Organisationen: Wie beeinflussen strukturelle und personelle Faktoren die Teamleistung? 2018
    Auswirkungen des Beschäftigungsstatus auf die Arbeitszufriedenheit: Eine empirische Untersuchung bestehender Theorien 2018
    Wie effektiv sind Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements? Eine Metaanalyse 2017
    Personality and organizational attractiveness: Examining the impact of congruence between prospective applicants’ personality and employer brand personality 2017

    Der Einfluss von Teilzeitarbeit auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team

    2017

    Forced Distribution Rating Systems: Verschiedene Formen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität

    2017

    Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und ihre Auswirkungen auf Work-Family-Konflikt und interne Arbeitgeberattraktivität

    2017

    Social Loafing in Organisationen: Wie beeinflussen strukturelle und personelle Faktoren die Teamleistung?

    2017

    Die Auswirkungen flexibler Arbeitzeitmodelle auf die Arbeitgeberattraktivität: Ein Online-Experiment

    2017

    Auswirkungen des Beschäftigungsstatus auf die Arbeitszufriedenheit: Eine empirische Untersuchung bestehender Theorien

    2017

    Employer of Choice - Überzeugt das Angebot von Sportprogrammen Hochschulabsolventen in ihrer Jobwahl?

    2017

    Welche Persönlichkeitseigenschaft führt zu beruflichem Erfolg? Eine Analyse mit dem Deutschen Sozio-oekonomischen Panel

    2017

    Mentor is watching you: Erhöhen Mentorenprogramme die Arbeitgeberattraktivität? Ein Online-Experiment

    2016

    Wer nutzt ein Sabbatical? Eine empirische Analyse zum Einfluss von Vorgesetzten und Kollegen

    2016

    Work-Life-Balance im Schichtdienst. Eine Langzeitanalyse

    2016

    The Quest for the Best: Flexible Work Practices and the War for Talents - A Meta-Analysis

    2016

    In Guten wie in Schlechten Zeiten - Eine Quantitative Analyse zum Einfluss der Arbeitgebermarke auf das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen

    2016

    Überstunden - was bewirken sie beim Arbeitnehmer? Eine Analyse mit dem Deutschen Sozio-Ökonomischen Panel

    2016

    Catch the Graduates. Der Einfluss von Recruiting-Maßnahmen auf die Bewerbungsintention von Hochschulabsolventen

    2015

    Wer Karriere macht, soll wenigstens keine Work-Life Balance empfinden. Auswirkungen verschiedener Karrierestufen auf die Work-Life Balance

    2015

    Arbeiten ohne Stechuhr - Auswirkungen von flexibler Arbeitsplatzgestaltung

    2015

    Highway to Handsomeness - Beeinflusst das Angebot eines Sabbatjahres die Arbeitgeberattraktivität?

    2014