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LS UF

Artikel in "The International Journal of Human Resource Management" publiziert

Der Artikel Flexible work practices and organizational attractiveness in Germany: The mediating role of anticipated organizational support wurde in der Zeitschrift The International Journal of Human Resource Management (VHB-Jourqual 3: B; Impact factor: 3.04) publiziert und ist dort als Open-Access-Studie verfügbar. Die in Zusammenarbeit zwischen Claudia Kröll, Stephan Nüesch und J. Nils Foege verfasste Studie untersucht den Zusammenhang zwischen flexiblen Arbeitsformen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Remotearbeit, Sabbaticals) und der Arbeitgeberattraktivität. Die Studienergebnisse zeigen, dass Firmen mit flexiblen Arbeitspraktiken von Arbeitssuchenden als attraktiver wahrgenommen werden. Dieser Effekt ist laut der Studie darauf zurückzuführen, dass Arbeitssuchende aufgrund der angebotenen flexiblen Arbeitsformen eine stärkere organisatorische Unterstützung prognostizieren.