Human Resource Management

Die Zukunft des Personalmanagements wird beeinflusst von langfristigen, mehrdimensionalen Veränderung der Gesellschaft. Diese Veränderungen beeinflussen, welchen Herausforderungen und Aufgaben sich das Personalmanagement gegenübersieht. Personalmanagement muss für die demografische Entwicklung der Gesellschaft und ihren Wertewandel genauso Lösungsansätze bereithalten wie für die Digitalisierung und Virtualisierung der Arbeit sowie den permanenten Wandel. Mögliche Themengebiete für Masterarbeiten können bspw. allgemein im Bereich der Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Brandings liegen, in der Gestaltung neuer Arbeitsformen im digitalen Wandel, in der Ausgestaltung von Konzepten zum alternsgerechten und lebenslangen Lernen, in der Generierung alternativer Mitarbeiterpotenziale oder in der Entwicklung von digitalen, flexiblen und agilen Strukturen im Personalmanagement. Zur Bearbeitung können qualitative sowie quantitative Forschungsmethoden angewendet werden.

Eigene Vorschläge sind willkommen und können diskutiert werden.

 

Ansprechpartner:

Viktoria Baumeister, MScBA, B. A.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Raum: J 479
Telefon: +49 251 83-22863
Fax: +49 251 83-22836
viktoria.baumeister@wiwi.uni-muenster.de

 

Richard Hossiep, MScPsy, BScBA, BScPsy
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Raum: J 386
Telefon: +49 251 83-22806
Fax: +49 251 83-22836
richard.hossiep@wiwi.uni-muenster.de

 

Die Betreuung der Masterarbeit in diesem Bereich kann grundsätzlich jedoch auch durch einen anderen Mitarbeiter oder eine andere Mitarbeiterin erfolgen.

 

Themen der vergangenen Semester:

  • Erfolgsfaktoren des Employer Branding - Eine empirische Analyse

  • Vergleichende Bewertung von Arbeitgeberversprechen – eine empirische Analyse
  • Vergleichende Bewertung von Recruiting-Videos – Eine empirische Analyse