Vorlesung zur Betriebswirtschaftslehre: Strategic Human Resources (SS 2017)


Veranstaltungsnummer
048006

Studiengang/-gänge
Bachelor

Vorlesungsverzeichnis

Typ
Vorlesung

Vorlesungssprache
deutsch


Veranstaltungszeitplan

Tag Zeit Häufigkeit Datum Raum
Donnerstag 14:00- 16:00 Uhr wöchentlich 20.04.2017- 27.07.2017 Scharnhorststr. 100, SCH 100.3
Donnerstag 14:00- 16:00 Uhr Einzeltermin 27.07.2017 Scharnhorststr. 121, SCH 121.5
Donnerstag 16:00- 17:00 Uhr Einzeltermin 27.07.2017 Scharnhorststr. 100, SCH 100.3

Beschreibung

Für die Teilnahme an der Klausur sowie ggf. an der Veranstaltung ist eine Anmeldung erforderlich. Bitte entnehmen Sie die Informationen zu dem Anmeldeverfahren für das Sommersemester 2017 der Homepage des Centrums für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung (Aktuelles, Anmeldung zu Lehrveranstaltungen und semesterbegleitenden Prüfungsleistungen).

 

Inhalte:

 

Viele Unternehmen(sleitungen) behaupten, dass ihre Mitarbeiter am wichtigsten für sie sind. Wird dies ernst genommen, dann darf die Personalfunktion nicht einfach einer relativ schwachen Personalabteilung überlassen werden, sondern ist als übergreifende Managementfunktion zu begreifen und strategisch von allen (Top-)Managern zu gestalten. Dabei kommt es weniger auf die einzelnen Personalmaßnahmen an als auf deren abgestimmtes Zusammenwirken.

Literatur

Backes-Gellner, Uschi/Lazear, Edward P./Wolff, Birgitta (2001): Personalökonomik: Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.

Baron, James N./Kreps, David M. (1999): Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers, John Wiley & Sons, Hoboken (NJ).

Drumm, Hans Jürgen (2005): Personalwirtschaft, 5. Auflage, Springer, Berlin etc.

Lazear, Edward P. (1998): Personnel Economics for Managers, John Wiley & Sons, Hoboken (NJ).

Wolff, Birgitta/Lazear, Edward P. (2001): Einführung in die Personalökonomik, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.

Dozenten

  • Prof. Dr. Alexander Dilger (verantwortlich)