| Vor den Hintergrund anhaltender M&A-Aktivitäten deutscher und internationaler Unternehmen auf der einen Seite und der immer noch sehr hohen Misserfolgsquote bei der abschließend vollzogenen Post Merger Integration auf der anderen Seite scheint eine Antwort auf die Frage nach dem Schlüssel zum Erfolg des Integrationsmanagements dringender denn je. Anscheinend führt auch die Tatsache, dass eine Vielzahl von Integrationen in der Vergangenheit bereits durchgeführt wurden, nicht dazu, dass man sich sicher sein kann, dass der Integrationsprozess erfolgreich abgeschlossen wird. Unstrittig ist dabei, dass Integrationen auf eine Vielzahl von Einflussgrößen Rücksicht nehmen müssen und ein differenzierter Einsatz der zu ergreifenden Integrationsmaßnahmen unumgänglich erscheint. Allerdings: Letztlich gilt es jedoch, die Frage nach dem Erfolg der ergriffenen und umgesetzten Maßnahmen zu beantworten. Im Fokus des Forschungsfeldes Post Merger Integration steht somit die Identifikation der zentralen Erfolgsfaktoren ebenso wie die Frage nach dem situationsspezifischen Prozessmangement von Integrationen.
Einzelprojekte:
(1) Erfolgsfaktoren der Post Merger Integration
Zielsetzung der hier durchgeführten Untersuchungen ist es, das interdependente Geflecht der Erfolgstreiber des Integrationserfolges zu analysieren. Es sollen nicht einzelne singuläre Erfolgsfaktoren auf ihren Erfolgsgehalt hin überprüft werden. Es soll vielmehr der Blick für das hoch komplexe Wirkungsgefüge der zu ergreifenden Maßnahmen geschärft werden, das aus dem engen Zusammenhang der Integrationsmaßnahmen mit dem Integrationskontext, den Integrationszielen, den Integrationsbarrieren und der Integrationsgeschwindigkeit heraus resultiert. Es stellt sich die Frage, wie hier wohl temperierte Integrationsmaßnahmen den Integrationserfolg sicherstellen können.
ausgewählte Veröffentlichungen:
- G. Schewe/J. Gerds: Erfolgsfaktoren von Post Merger Integrationen: Ergebnisse einer pfadanalytischen Untersuchung, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 71 (Ergänzungsheft 1/2001), S. 75 - 103.
- G. Schewe/C. Michalik/C. Hendtker: Kommunikationsgestaltung bei Post Merger Integrationen, Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation, Nr. 22, Münster 2003.
- J. Gerds/G. Schewe: Post Merger Integration: Unternehmenserfolg durch Integration Excellence, 4. Auflage, Berlin et al. 2011.
(2) Fallstudienforschung zu Post Merger Integration
Das konkrete Management ausgewählter Integrationen vor dem Hintergrund des sich ergebenden spezifischen Integrationskontexts wird mit Hilfe von Intensiv-Fallstudien untersucht. Sie sollen einen Einblick geben in die jeweiligen Stärken und Schwächen des Integrationsmanagements.
ausgewählte Veröffentlichungen:
- G. Schewe/S. Kleist/P. Drave: Post Merger Integration: Der Fall BMW – Rover, Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation, Nr. 11, Münster 2000.
- G. Schewe/C. Brast/B. Steens: Post Merger Integration: Der Fall Preussag – Hapag Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation, Nr. 12, Münster 2000.
- G. Schewe/M. Schäcke/M. Münstermann: Post Merger Integration: Der Fall Bayerische Vereinsbank – Bayerische Hypotheken- und Wechselbank, Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation, Nr. 13, Münster 2000.
- G. Schewe/M. Schäcke/M. Volmer: Post Merger Integration: Der Fall Bertelsmann/Random House, Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation, Nr. 14, Münster 2000.
- G. Schewe/C. Brast/S. Lohre: Das Integrationsbüro als Kern der Post Merger Integration: Der Fall Bosch Rexroth AG, Arbeitspapiere des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal und Innovation, Nr. 24, Münster 2003.
- Schewe, G./Brast, C./Köster, D.: Die organisatorische Umsetzung der Post Merger Integration: Der Fall Gerling/NCM, Arbeitspapier des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal & Innovation, Nr. 32, Münster 2005.
- Schewe, Gerhard/Lohre, Stephan/Kröll, Katja: Teaming bei Post Merger Integrationen – Nicht nur die Fachkenntnis zählt, Arbeitspapier des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal & Innovation, Nr. 36, Münster 2006.
- Schewe, Gerhard/Nienaber, Ann-Marie/Ofosu, Kwesi: Das Management der Post Merger Integration - Beispiel Reebok/adidas, Arbeitspapier des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal & Innovation, Nr. 55, Münster 2008.
- Schewe, Gerhard/Lohre, Stephan/Krüger, Anna:
Das Management der Post Merger Integration am Beispiel von Sanofi/Aventis, Arbeitspapier des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal & Innovation, Nr. 58, Münster 2009.
- Schewe, Gerhard/Becker, Stefan/Hlouschek, Eva-Maria:
Die Berücksichtigung von Post-Merger-Risiken im M&A-Prozess, Arbeitspapier des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal & Innovation, Nr. 61, Münster 2009.
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